RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Parfums Christian Dior; Neuilly-sur-Seine; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Parfums Christian Dior recherche un Responsable RH BP (HRBP) pour le périmètre Wholesale et Siège, rattaché à la Directrice des Ressources Humaines Marché France. Vous assurerez l’intégration, le conseil, le développement des talents et la supervision des recrutements et budgets RH sur un périmètre d’environ 130 personnes.

Le poste implique la gestion opérationnelle des collaborateurs et des managers, le déploiement de projets RH et la co-construction de structures organisationnelles agiles,

Qualifications

• Environ 5/7 ans d’expérience dans la gestion d’une population, idéalement Retail.
• Être proactif.ve et orienté service.
• Excellente communication et sens du client.
• Structuré(e) et analytique, esprit d’équipe, adaptable.

Responsibilities

• Intégration des nouveaux collaborateurs pour le périmètre Wholesale et Siège.
• Conseil aux managers dans la gestion quotidienne (contractuelle, day-to-day, développement RH, disciplinaire).
• Gestion et accompagnement de la carrière des collaborateurs (mobilité, formations, développement).
• Accompagnement des managers dans la co-création de structures organisationnelles agiles et efficientes.
• Conseil et accompagnement des managers dans la gestion des recrutements (création de la job desc à l’offre).
• Attraction et recrutement des talents : sourcing, entretiens, présélection, présentation au manager.
• Constitution de viviers de talents Wholesale pour anticiper la succession.
• Suivi et respect du Budget en termes d’effectifs et de coûts de personnel.
• Participation au déploiement et au suivi des revues d’évaluation et des augmentations salariales.
• Recueil et déploiement du plan de formations; concevoir des programmes de développement pour Wholesale.
• Conduite d’entretiens de carrière et accompagnement des collaborateurs vers mobilité et progression.
• Réalisation et suivi des tâches administratives RH sur le périmètre Saint Jean de Braye.
• Déploiement de projets RH; coordination avec les parties prenantes.

Skills

Excellente communication

Esprit d’équipe

Orientation client

Gestion multi-projets

Proactivité

Rigueur analytique

Écoute active

Agilité

Adaptabilité

Job description

Poste

Rattaché.e à La Directrice Des Ressources Humaines Marché France, Vos Principales Missions En Tant Que Responsable RH Sont Les Suivantes

Missions

HRBP pour le périmètre Wholesale et équipe Siège (environ 130 personnes)

Accompagnement Des Collaborateurs & Managers

• Intégration des nouveaux collaborateurs pour l’ensemble du périmètre
• Conseil auprès des managers opérationnels dans leur gestion quotidienne (contractuelle, day-to-day, développement RH, disciplinaire, etc.)
• Gestion et accompagnement de la carrière des collaborateurs (exploration groupe, entretiens de mobilité, accompagnement via formations, développement, etc.) Ecoute active des salariés pour leur apporter soutien et accompagnement tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.
• Accompagnement des managers dans la co-création de structures organisationnelles agiles et efficientes

Recrutement

• Conseil et accompagnement des managers dans la gestion des recrutements (dès la création de la job desc jusqu’à l’offre)
• Attraction et recrutement des meilleurs talents : Sourcing, entretiens, présélection, présentation étayée des candidats au manager.
• Constitution de viviers de talents Wholesale pour anticiper les plans de succession.
• Suivi et respect du Budget en termes d’effectifs (FTE) et de coûts de personnel

Evaluation De Performance

• Participation au déploiement et suivi des revues d’évaluation de la performance des collaborateurs et des revues d’augmentation salariales

Formation & Developpement Des Talents

• Participation au recueil et au déploiement du plan de formations
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement destinés aux populations Wholesale
• Conduite d’entretiens de carrière réguliers, accompagnant les collaborateurs dans leur développement et leurs aspirations de mobilité, tout en favorisant la prise de conscience de leurs compétences et de leurs performances.
• Participation à la revue des talents OMR afin d'identifier et de promouvoir les talents au sein de notre organisation.

ADMINISTRATIF pour le périmètre :

• Relai de l’équipe administrative à Saint Jean de Braye:
• Création des Descriptions de Contrat pour les CDD / CDI, rédaction des promesses d’embauche
• Rédaction de divers courriers (convention tri partite, changement de pdv, congés parental, paternité, sabbatique, démission, retraite, …)
• Demande Open up (arrivée & départs)
• Création et suivi du workflow
• Mise à jour et suivi des tableaux de bord RH (tableaux de mouvements, RISE,…)

DÉVELOPPEMENT RH :

• Initiative et déploiement de projets RH

Profil

Vous avez environ 5/7 ans d’expérience professionnelle dans la gestion d’une population, avec de préférence une expérience dans un environnement Retail.

• se et proactif.ve
• Excellente communication
• Sens inné du service
• Structuré.e, analytique
• Passionné.e, créatif.ve
• Esprit d’équipe, agile, adaptable
• Ecoute active
• Capacité à gérer plusieurs projets en même temps
• Orienté.e client et résultat