Chargé(e) de RH – Adjoint(e) de direction H/F

Résidence Médicalisée pour personnes âgée Léopold Bellan Bois Colombes; Septeuil; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d’entreprise

Mutuelle 60%

CSE avantages

Résumé du poste

La résidence médicalisée Léopold Bellan, située à Septeuil (78), recrute un chargé(e) de ressources humaines – adjoint(e) de direction en CDI à temps plein, poste à pourvoir dès que possible.

Sous la responsabilité de la Direction et en lien étroit avec les équipes et les partenaires, vous contribuez à la politique RH, au développement des compétences et à l’amélioration des conditions de travail.

Qualifications

• Titulaire d’un Bac +5 en Ressources Humaines, Management des établissements de santé ou médico-sociaux.
• Expérience en ressources humaines dans le secteur sanitaire, social ou médico-social exigée.

Responsabilités

• Définir et déployer la stratégie RH.
• Piloter l’administration du personnel et la conformité sociale.
• Piloter les recrutements et accompagner les parcours.
• Développer les compétences et la formation.
• Promouvoir la QVCT et prévenir les risques professionnels.
• Animer le dialogue social.

Connaissances

Gestion administrative

Droit du travail

Recrutement

Formation professionnelle

QVCT

Outils bureautiques

Formation

Bac+5 RH/Management Santé

Outils

Octime

Beetween

Description du poste

La résidence médicalisée Léopold Bellan de Septeuil (78) recrute un(e) Chargé(e) de ressources humaines –Adjoint(e) de direction en CDI à temps plein, poste à pourvoir dès que possible.

Le poste sera basé sur deux sites :

• La résidence et habitat de Septeuil, regroupe deux structures médico-sociales : un établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) ainsi qu’un établissement d’accueil médicalisé (EAM), un service accueil de jour pour jeunes autistes ainsi qu’un PASA.
• La résidence médicalisée de Mantes-la-Jolie regroupe un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), un PASA, un accueil de jour, et une plateforme de répit pour les aidants.

Sous la responsabilité de la Direction de l’établissement, vous occupez une fonction opérationnelle au cœur de la gestion des ressources humaines. Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH, au développement des compétences, à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et au maintien d’un dialogue social constructif.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes d’encadrement, les représentants du personnel et les différents partenaires institutionnels.

Vos principales missions

• Définir et déployer la stratégie RH ;
• Piloter l’administration du personnel et la conformité sociale ;
• Piloter les recrutements et accompagner les parcours ;
• Développer les compétences et la formation ;
• Promouvoir la QVCT et prévenir les risques professionnels ;
• Animer le dialogue social.
• Gestion de projets RH Toutes autres missions pouvant être demandées dans le cadre des nécessités de service.

Titulaire d’un Bac +5 en Ressources Humaines, Management des établissements de santé ou médico-sociaux, vous justifiez d’une expérience en ressources humaines dans le secteur sanitaire, social ou médico-social.

Vous disposez de solides compétences en :

• Gestion administrative du personnel ;
• Droit du travail et relations sociales ;
• Convention collective FEHAP CCN 51 ;
• Recrutement et développement des compétences ;
• Formation professionnelle ;
• QVCT et prévention des risques professionnels ;

La maîtrise des outils bureautiques est indispensable.

La connaissance des logiciels Octime et Beetween est appréciée.

Ce que nous vous proposez

• Rémunération selon la Convention collective FEHAP CCN 51, avec reprise d’ancienneté ;
• Prime décentralisée de 5 % ;
• Participation employeur à la mutuelle à hauteur de 60 % ;
• Accès au restaurant d’entreprise ;
• CSE : réductions, cartes cadeaux et vacances ;
• Un environnement verdoyant et agréable ;