Chargé(e) de recrutement - St Quentin Fallavier F/H

Actual group; Saint-Quentin-Fallavier; On-site; EUR 28,000 - 42,000; Full time

Job summary

Actual Experts est spécialisé dans le recrutement et l'intérim dans le secteur du Transport et recherche un consultant chargé de recrutement H/F pour son agence de Paray Vieille Poste (91). Vous analyserez les besoins clients, prendrez les commandes, réaliserez des visites sur site pour évaluer l'environnement de travail et effectuerez des études de poste afin d'adapter les profils aux besoins.

Vous assurerez le suivi administratif et contribuerez à la fidélisation des intérimaires et des

Qualifications

• Expérience en recrutement intérim ou CDI dans le secteur transport.
• Maîtrise des entretiens et évaluation des compétences.
• Sensibilisation à la sécurité et aux règles sur les sites.

Responsibilities

• Analyser les besoins clients et prendre les commandes.
• Réaliser des visites sur site pour évaluer l'environnement de travail.
• Réaliser des études de poste et adapter les profils.
• Conduire les entretiens et tests métiers éventuels.
• Assurer le suivi administratif et le respect des procédures.

Skills

Analyse des besoins clients

Conduire les entretiens

Sourcing et prospection

Gestion administrative RH

Fidélisation des clients

Tools

Outils internes

Job description

Actual Experts spécialisée dans le recrutement et l'intérim de profils travaillant dans le secteur du Transport.

Notre expertise couvre divers domaines tels que les métiers de la conduite sur route. Nous recrutons actuellement un consultant chargé de recrutement H/F pour notre agence de Paray Vieille Poste (91).

Sous la direction du responsable d'agence H/F, votre rôle consistera à :

• Analyse des besoins clients
• Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences
• Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail
• Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients

Stratégie de sourcing

• Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux)
• Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif

Sélection et fidélisation des intérimaires

• Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers
• Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents
• Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires
• Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires

Gestion administrative

• Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif
• Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.)

Fidélisation des clients

• Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction
• Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs
• Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement

Astreinte à prévoir le samedi et dimanche selon l'activité.