Chargé(e) de recrutement & relations écoles H/F

Aluminium Dunkerque SAS; Loon-Plage; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Aluminium Dunkerque SAS recherche un Chargé de Recrutement & Relations Écoles pour piloter le recrutement et renforcer l'attractivité de l'entreprise auprès des écoles et centres de formation. Vous définirez le plan annuel, diffuserez les offres et sourcerez les talents, y compris les opérateurs et les cadres, avec une attention à l'expérience candidat.

Vous animerez les partenariats écoles, gérerez les stages et alternances, et contribuerez à la marque employeur via les réseaux pro et les

Qualifications

• Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience confirmée de 5 à 10 ans en recrutement, idéalement en environnement industriel.
• Bonne connaissance des métiers techniques et industriels.
• Expérience en relations écoles et gestion de l'alternance appréciée.

Responsibilities

• Construire le plan de recrutement annuel et déployer la stratégie.
• Gérer le recrutement (TAM et Cadres) et le sourcing via divers canaux.
• Assurer le suivi administratif et RH des alternants et stagiaires.
• Conquérir et développer les partenariats écoles et centres de formation.
• Animer la marque employeur et piloter les actions de communication RH.

Skills

Techniques de recrutement

Sourcing

Évaluation des candidats

Pilotage du plan de recrutement

Indicateurs de performance

Conseil aux managers

Partenariats écoles et emploi

Outils digitaux recrutement

Réglementation recrutement et altern e

Communication RH et marque employeur

Education

Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent

Job description

Le/la Chargé(e) de Recrutement & Relations Écoles pilote les recrutements de l’entreprise et développe l’attractivité de celle-ci auprès des écoles, centres de formation et partenaires emploi. Il/elle contribue activement à la stratégie de recrutement, à la promotion de la marque employeur et au développement des talents.

Missions :

1. Recrutement

• Construire le plan de recrutement annuel.
• Définir la stratégie de recrutement et déployer le processus (volume 100 à 120 recrutements/an).
• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
• Piloter le processus recrutement (TAM et Cadres).
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux.
• Sourcer les candidats via les jobboards, réseaux sociaux, CVthèques et approche directe.
• Superviser le recrutement des opérateurs de production et de maintenance en lien avec les Superviseurs RH secteurs
• Réaliser les préqualifications téléphoniques.
• Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
• Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration.
• Garantir une expérience candidat qualitative et un reporting régulier aux managers.
• Conseiller et challenger la ligne opérationnelle tout au long du processus.
• Créerun vivier dans une démarche proactive pour les recrutements à venir.
• Gérer les prestataires d’évaluation (consultants, psychologues du travail etc).
• Effectuer les démarches administratives en lien avec le Bureau du personnel dans le cadre de la préparation des embauches.
• Gérerle budget (Recrutement/Animation et recrutement/budget effectifs VS Plan de recrutement).
• Définir et piloterles indicateurs et le système de suivi.
• Suivre les périodes d’essai avec les managers.
• Être ‘Key User’ de l’ATSBeetween.
• Piloter le processus intégration (programme, animation, organisation)

2. Relations écoles & alternance

• Développer et animer les partenariats avec les écoles, universités et centres de formation.
• Participer aux forums, salons, jurys, interventions pédagogiques et événements écoles.
• Piloter les campagnes de recrutement alternance et stages.
• Assurer le suivi administratif et RH des alternants/stagiaires en lien avec les managers et organismes de formation.
• Réaliser les dossiers de financement
• Développer l’attractivité de l’entreprise auprès des jeunes talents.
• Mission de tutorat avec un(e) alternant(e) relations écoles

3. Marque employeur & attractivité en lien avec le service communication

• Participer à la communication RH et à la valorisation de la marque employeur.
• Contribuer aux actions de communication sur les réseaux sociaux professionnels.
• Mettre en avant les métiers, parcours et valeurs de l’entreprise.
• Participer aux projets diversité, inclusion et attractivité.

Gestion RH des fonctions support

Gestion des temps et suivi des anomalies

• Contrôle les pointages et traite les anomalies dans l’outil de gestion des temps (Chronos) ;
• Assure le suivi des absences, congés, départs anticipés et autres événements impactant la gestion des temps ;
• Renseigne les éléments variables nécessaires à la paie dans les fichiers de suivi dédiés ;
• Apporte un premier niveau de réponse aux collaborateurs sur les sujets liés aux temps et aux compteurs ;
• Fait le lien avec le service paie pour le traitement des situations particulières.

• Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience confirmée de 5 à 10 ans en recrutement, idéalement en environnement industriel.
• Bonne connaissance des métiers techniques et industriels.
• Expérience en relations écoles et gestion de l'alternance appréciée.

Compétences techniques :

• Maîtrise des techniques de recrutement, de sourcing et d'évaluation des candidats.
• Capacité à piloter un plan de recrutement et à suivre les indicateurs de performance.
• Aptitude à conseiller et challenger les managers.
• Capacité à développer et animer des partenariats écoles et emploi.
• Maîtrise des outils digitaux de recrutement (ATS, jobboards, réseaux sociaux).
• Connaissance de la réglementation liée au recrutement et à l'alternance.
• Compétences en communication RH et marque employeur.

Compétences personnelles :

• Excellent relationnel et sens du service client interne.
• Leadership, assertivité et capacité à convaincre.
• Rigueur, organisation et gestion des priorités.
• Autonomie, proactivité et force de proposition.
• Dynamisme, réactivité et orientation résultats.
• Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité.
• Curiosité, adaptabilité et ouverture d'esprit.
• Discrétion et respect de la confidentialité.