Chargé de recrutement

Jobtailor

Friville-Escarbotin

Sur place

EUR 38 000 - 52 000

Plein temps

14 jours+

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Résumé du poste

Jobtailor recrute un chargé de recrutement multisite en Hauts-de-France pour accompagner les managers dans la définition de leurs recrutements et rédiger des annonces attractives.

Vous sourcerez les candidats via CVthèques et réseaux, réaliserez les tri et les entretiens, animerez des sessions de tests et présenterez les profils les plus pertinents; Bac+3 RH et 3–5 ans d’expérience exigés, anglais opérationnel.

Qualifications

Formation Bac+3 en Ressources Humaines.
Expérience de 3 à 5 ans en recrutement, idéalement multisite ou à forts volumes.
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
Bonne maîtrise des outils de recrutement: ATS, jobboards, Bodet et Interfaces Intérim.
Anglais opérationnel pour échanger avec candidats ou interlocuteurs internationaux.

Responsabilités

Recueillir les besoins auprès des managers et les accompagner dans la définition de leurs recrutements.
Rédiger des annonces attractives et adaptées aux profils recherchés.
Diffuser les offres sur les différents canaux de recrutement et optimiser leur visibilité.
Sources les candidats via les CVthèques, réseaux sociaux, ATS et partenaires emploi.
Réaliser le tri des candidatures et les entretiens de préqualification téléphonique.
Organiser et animer les sessions de tests.
Évaluer les compétences des candidats et partager vos analyses avec les managers.
Conduire les entretiens de recrutement.
Présenter les profils les plus pertinents aux managers.
Garantir un retour à chaque candidat tout au long du processus.
Constituer et animer un vivier de talents qualifiés.
Contribuer activement au rayonnement de la marque employeur.

Connaissances

Recrutement

Sourcing de Candidats

Évaluation des Compétences

Utilisation d'ATS

Anglais Professionnel

Formation

Bac+3 en Ressources Humaines

Outils

ATS

Pack Office

Jobboards

Bodet

Interfaces Intérim

Description du poste

Responsabilités

Recueillir les besoins auprès des managers et les accompagner dans la définition de leurs recrutements
Rédiger des annonces attractives et adaptées aux profils recherchés
Diffuser les offres sur les différents canaux de recrutement et optimiser leur visibilité
Sourcer les candidats via les CVthèques, réseaux sociaux, ATS et partenaires emploi
Réaliser le tri des candidatures et les entretiens de préqualification téléphonique
Organiser et animer les sessions de tests
Évaluer les compétences des candidats et partager vos analyses avec les managers
Conduire les entretiens de recrutement
Présenter les profils les plus pertinents aux managers
Garantir un retour à chaque candidat tout au long du processus
Constituer et animer un vivier de talents qualifiés
Contribuer activement au rayonnement de la marque employeur

Requirements

Formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines
Expérience de 3 à 5 ans en recrutement, idéalement dans un environnement multisite ou à forts volumes
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
Bonne maîtrise des outils de recrutement : ATS, jobboards, Bodet et Interfaces Intérim
Niveau d'anglais permettant d'échanger avec des candidats ou interlocuteurs internationaux

Core Competencies

Demonstrates expertise in recruitment processes, including candidate sourcing, evaluation, and interview conduction, while effectively collaborating with managers to meet hiring needs. Proficient in utilizing recruitment tools and ensuring a positive candidate experience throughout the hiring process.

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