Chargé(e) de recrutement & relations écoles

Aluminium Dunkerque SAS; Loon-Plage; Presencial; EUR 42.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Aluminium Dunkerque SAS recherche un Chargé(e) de Recrutement & Relations Écoles pour piloter les recrutements et développer l’attractivité de l’entreprise auprès des écoles et partenaires.

Vous définirez la stratégie de recrutement, déployerez le processus et assurerez le suivi administratif jusqu’à l’intégration. Expérience 5–10 ans en recrutement industriel appréciée, maîtrise des outils numériques et de l’alternance.

Formación

• Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing.
• Capacité à piloter un plan de recrutement et suivre les KPI.
• Compétences en conduite d’entretiens et évaluation.
• Bonne connaissance de la réglementation liée à l’alternance.
• Maîtrise des outils digitaux de recrutement (ATS, réseaux sociaux).

Responsabilidades

• Piloter les recrutements et l’alternance et développer l’attractivité auprès des écoles et partenaires.
• Construire le plan de recrutement annuel et déployer la stratégie (volume 100 à 120 recrutements/an).
• Analyser les besoins en recrutement et piloter le processus (TAM et cadres).
• Gérer le sourcing via jobboards, réseaux sociaux et approche directe.
• Suivre les périodes d’essai et le reporting aux managers.
• Contribuer à la valorisation de la marque employeur et à la communication RH.

Conocimientos

Recrutement

Sourcing

Évaluation

Relation interne

Conduite de projets RH

Communication RH

leadership

Educación

Bac+2 à Bac+5 en RH

Herramientas

ATS Beetween

Descripción del empleo

À propos de nous L'aluminium est un métal stratégique pour la transition environnementale. Chez nous, vous participerez à faire vivre un héritage important tout en menant des actions qui ont du sens pour les générations futures. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe de 700 collaborateurs solidaire et engagée dans une entreprise reconnue pour son savoir-faire dans l'industrie de l'aluminium en France et en Europe. Chez Aluminium Dunkerque, vous développerez vos compétences, découvrirez de nouvelles perspectives et contribuerez au développement et au partage de notre savoir-faire.

À propos de nous L'aluminium est un métal stratégique pour la transition environnementale. Chez nous, vous participerez à faire vivre un héritage important tout en menant des actions qui ont du sens pour les générations futures. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe de 700 collaborateurs solidaire et engagée dans une entreprise reconnue pour son savoir-faire dans l'industrie de l'aluminium en France et en Europe. Chez Aluminium Dunkerque, vous développerez vos compétences, découvrirez de nouvelles perspectives et contribuerez au développement et au partage de notre savoir-faire. Labelisée Best Managed Companies France 2026.

Mission

Le/la Chargé(e) de Recrutement & Relations Écoles pilote les recrutements de l'entreprise et développe l'attractivité de celle-ci auprès des écoles, centres de formation et partenaires emploi. Il/elle contribue activement à la stratégie de recrutement, à la promotion de la marque employeur et au développement des talents.

Missions

• Recrutement
• Construire le plan de recrutement annuel.
• Définir la stratégie de recrutement et déployer le processus (volume 100 à 120 recrutements/an).
• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
• Piloter le processus recrutement (TAM et Cadres).
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux.
• Sourcer les candidats via les jobboards, réseaux sociaux, CVthèques et approche directe.
• Superviser le recrutement des opérateurs de production et de maintenance en lien avec les Superviseurs RH secteurs
• Réaliser les préqualifications téléphoniques.
• Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
• Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration.
• Garantir une expérience candidat qualitative et un reporting régulier aux managers.
• Conseiller et challenger la ligne opérationnelle tout au long du processus.
• Créer un vivier dans une démarche proactive pour les recrutements à venir.
• Gérer les prestataires d’évaluation (consultants, psychologues du travail etc).
• Effectuer les démarches administratives en lien avec le Bureau du personnel dans le cadre de la préparation des embauches.
• Gérer le budget (Recrutement/Animation et recrutement/budget effectifs VS Plan de recrutement).
• Définir et piloter les indicateurs et le système de suivi.
• Suivre les périodes d’essai avec les managers.
• Être 'Key User' de l'ATS Beetween.
• Piloter le processus intégration (programme, animation, organisation)
• Relations écoles & alternance
• Développer et animer les partenariats avec les écoles, universités et centres de formation.
• Participer aux forums, salons, jurys, interventions pédagogiques et événements écoles.
• Piloter les campagnes de recrutement alternance et stages.
• Assurer le suivi administratif et RH des alternants/stagiaires en lien avec les managers et organismes de formation.
• Réaliser les dossiers de financement
• Développer l'attractivité de l'entreprise auprès des jeunes talents.
• Mission de tutorat avec un(e) alternant(e) relations écoles
• Marque employeur & attractivité en lien avec le service communication
• Participer à la communication RH et à la valorisation de la marque employeur.
• Contribuer aux actions de communication sur les réseaux sociaux professionnels.
• Mettre en avant les métiers, parcours et valeurs de l'entreprise.
• Participer aux projets diversité, inclusion et attractivité.
• Gestion RH des fonctions support

Gestion des temps et suivi des anomalies

• Contrôle les pointages et traite les anomalies dans l'outil de gestion des temps (Chronos) ;
• Assure le suivi des absences, congés, départs anticipés et autres événements impactant la gestion des temps ;
• Renseigne les éléments variables nécessaires à la paie dans les fichiers de suivi dédiés ;
• Apporte un premier niveau de réponse aux collaborateurs sur les sujets liés aux temps et aux compteurs ;
• Fait le lien avec le service paie pour le traitement des situations particulières.

Profil

• Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience confirmée de 5 à 10 ans en recrutement, idéalement en environnement industriel.
• Bonne connaissance des métiers techniques et industriels.
• Expérience en relations écoles et gestion de l'alternance appréciée.

Compétences Techniques

• Maîtrise des techniques de recrutement, de sourcing et d'évaluation des candidats.
• Capacité à piloter un plan de recrutement et à suivre les indicateurs de performance.
• Aptitude à conseiller et challenger les managers.
• Capacité à développer et animer des partenariats écoles et emploi.
• Maîtrise des outils digitaux de recrutement (ATS, jobboards, réseaux sociaux).
• Connaissance de la réglementation liée au recrutement et à l'alternance.
• Compétences en communication RH et marque employeur.

Compétences Personnelles

• Excellent relationnel et sens du service client interne.
• Leadership, assertivité et capacité à convaincre.
• Rigueur, organisation et gestion des priorités.
• Autonomie, proactivité et force de proposition.
• Dynamisme, réactivité et orientation résultats.
• Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité.
• Curiosité, adaptabilité et ouverture d'esprit.
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Référence de l'offre : w3oa0vuj6m