Chargé(e) de Recrutement IT H/F

Infotel; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Environnement autonome et dynamique

Montée en compétences

Équipe collaborative

Résumé du poste

Une entreprise de technologie à Neuilly-sur-Seine recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement IT. Vous serez en charge d'identifier et de recruter des talents pour soutenir la croissance des agences. Le candidat idéal dispose d'une formation Bac+5 et d'une expérience en recrutement, de préférence dans un environnement IT. Rejoignez une équipe dynamique et collaborative pour une expérience enrichissante dans le domaine du recrutement IT.

Qualifications

• Expérience en recrutement, idéalement en cabinet de recrutement ou environnement IT.
• Excellentes compétences en communication et persuasion.
• Proactivité et gestion des priorités dans un environnement dynamique.

Responsabilités

• Identifier et sourcer des profils qualifiés via différents canaux.
• Analyser les candidatures et réaliser les entretiens de recrutement.
• Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité.

Connaissances

Techniques de sourcing

Relationnel

Organisation

Autonomie

Capacité d'écoute

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou école de commerce

Description du poste

Chargé(e) de Recrutement IT / Talent Acquisition Specialist (H/F)

Localisation

Présentation du groupe Infotel

Infotel accompagne les directions Informatiques et Métiers des grandes entreprises depuis plus de 45 ans (BNP Paribas, Banque de France, BPCE, Airbus, STELLANTIS, AXA ou encore AG2R La Mondiale…). C’est aujourd’hui près de 3 100 personnes qui ont rejoint le groupe (Paris, Toulouse, Lyon, Aix-en-Provence, Lille, Rennes, Nantes, Monaco…). Nous avons ainsi réalisé en 2025 un chiffre d’affaires de 294,5 M€.

Retrouvez nos informations sur www.infotel.com

Au sein de l’équipe recrutement composée d’une Responsable Recrutement et de 5 Chargées de Recrutement, vous contribuerez activement au développement de l’entreprise en identifiant et recrutant les talents qui accompagneront la croissance de nos agences.

En lien étroit avec les équipes commerciales, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement et participerez à la gestion des besoins de manière transverse pour l’ensemble des agences. Vous jouerez un rôle central dans l’identification des talents, le suivi des recrutements et l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Vos responsabilités

Recrutement et sourcing

• Identifier et sourcer des profils qualifiés via les jobboards, LinkedIn et différents canaux de recrutement
• Analyser les candidatures et sélectionner les profils en adéquation avec les besoins
• Réaliser les qualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement
• Présenter les candidats aux équipes commerciales et assurer le suivi du processus de recrutement

Coordination avec les équipes commerciales

• Référent(e) recrutement d’une agence commerciale : recueillir et suivre les besoins
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales afin de répondre rapidement aux besoins opérationnels
• Assurer une gestion transverse des recrutements pour accompagner le développement de l’ensemble des agences

Expérience candidat et suivi des recrutements

• Organiser et planifier les entretiens commerciaux
• Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité
• Mettre à jour les outils internes de gestion des candidatures

Intégration et suivi des collaborateurs

• Préparer et organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Assurer leur suivi durant les premiers mois dans l’entreprise et réaliser les points de suivi

Gestion administrative et projets RH

• Préparer les éléments nécessaires à l’établissement des contrats (CDI, stage, alternance)
• Gérer les documents administratifs liés à l’embauche
• Gérer les EPI

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, ou école de commerce (Bac+5)
• Expérience en recrutement, idéalement acquise en cabinet de recrutement, ESN ou environnement IT / Conseil
• Maîtrise des techniques de sourcing
• Une connaissance du recrutement de profils IT est un plus
• Excellent relationnel et sens du service
• Organisation et gestion des priorités dans un environnement dynamique
• Capacité d’écoute et d’analyse pour comprendre les besoins des équipes
• Proactivité et autonomie dans la gestion des recrutements
• Esprit d’équipe et de collaboration
• Sens de la communication et de la persuasion

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe de recrutement dynamique et collaborative
• Un rôle clé dans le développement des équipes et des agences
• Un environnement favorisant l’autonomie, la prise d’initiative et la montée en compétences
• La possibilité de développer votre expertise en recrutement IT