Chargé(e) de recrutement IT (H/F) en CDI

ACENSI; Courbevoie; Sur place; EUR 35 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

ACENSI recherche un(e) recruteur(se) IT en CDI pour accompagner la Business Unit Télécom dans le sourcing et la sélection des talents. Vous analyserez les besoins, explorerez les canaux de sourcing (LinkedIn, job boards, CV databases), réaliserez les préqualifications et assurerez le bon matching avec les missions clients, en collaboration étroite avec les ingénieurs d’affaires.

Vous évoluerez dans un environnement dynamique, avec un parcours d’intégration et des opportunités de progression au

Qualifications

• Diplômé(e) d'un BAC+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Première expérience en recrutement, idéalement ESN ou IT.
• Bonne capacité d’analyser les CV et d’identifier les compétences clés.
• Curiosité pour les métiers tech et envie d’apprendre.

Responsabilités

• Analyser les besoins clients et les compétences requises.
• Sourcer efficacement via LinkedIn, job boards et CVthèques.
• Préqualifier les candidats et évaluer leurs compétences et motivations.
• Proposer les profils adaptés pour les missions de la BU.
• Suivre les candidatures et assurer le reporting.
• Travailler en équipe avec les ingénieurs d’affaires.

Connaissances

Recrutement IT

Sourcing

Analyse CV

Évaluation candidats

Relationnel/Équipe

Formation

BAC+5 en Ressources Humaines

Outils

LinkedIn

Job boards

CV databases

Description du poste

Et si votre prochain projet commençait ici ?

ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l'assurance, l'énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l'international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie...), ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003.

Portée par l'innovation et l'expertise, ACENSI place l'intelligence artificielle au coeur de sa vision.

Votre évolution est au coeur de nos priorités. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration structuré, puis d'un accompagnement continu tout au long de votre carrière grâce à IA Sens, notre dispositif de formation dédié.

Portés par une fondation adossée à l'entreprise, nous agissons pour un numérique responsable (Label LUCIE - niveau 2). Chez ACENSI, chaque talent est invité à laisser son empreinte.

Les missions du poste

Au cœur de la Business Unit Télécom, vous collaborez avec les ingénieurs d’affaires pour comprendre leurs besoins clients, relever les challenges de recrutement et dénicher les talents qui feront la différence sur chaque mission !

Au quotidien, vos missions seront de :

• Décrypter les besoins : analyser les missions, identifier les compétences recherchées et échanger avec les ingénieurs d’affaires pour affiner les critères de recrutement.
• Sourcer efficacement : explorer LinkedIn, les jobboards, les CVthèques et les autres canaux pour dénicher les profils pertinents.
• Détecter les talents : analyser les CV, mener les préqualifications et évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation des candidats avec les missions.
• Créer le bon match : sélectionner les profils les plus adaptés et les proposer pour les opportunités de la BU.
• Faire avancer les candidatures : préparer les dossiers de compétences et assurer le suivi des retours.
• Jouer collectif : collaborer étroitement avec les ingénieurs d’affaires pour prioriser les besoins, ajuster les recherches et maximiser les chances de succès.
• Garder une longueur d’avance : développer et entretenir un vivier de talents pour répondre rapidement aux nouveaux besoins.

Le profil recherché

• Diplômé(e) d'un BAC +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience significative en recrutement, idéalement en ESN ou dans l’univers IT.
• Une bonne capacité à analyser les CV et à identifier les compétences clés.
• Une curiosité pour les métiers de la tech et l’envie d’en apprendre toujours plus.
• De la réactivité, de l’organisation et une vraie capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
• Un excellent relationnel, le goût du challenge et de la persévérance face aux recherches complexes.
• Un véritable esprit d’équipe et l’envie d’évoluer dans un environnement dynamique.

Parce qu’ici, le recrutement est un véritable travail d’équipe ! En lien direct avec les ingénieurs d’affaires, vous jouez un rôle clé dans la réussite des missions clients et contribuez concrètement au développement de votre BU.

Un besoin client, un challenge de sourcing, le bon profil à identifier : à vous de jouer !