Chargé(e) de Recrutement et Stratégie RH

Metropolegrandparis; Paris, France; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une collectivité territoriale innovante à Paris recherche un(e) Chargé(e) de mission RH - recrutement pour participer au recensement des besoins de recrutement et élaborer des stratégies de recrutement adaptées. Le candidat devra avoir des compétences en rédaction d'annonces et en analyse des candidatures. Ce poste offre une opportunité d'intégrer une administration dynamique et agile.

Responsibilities

• Participer au recensement et à l'analyse des besoins prévisionnels de recrutement.
• Rédiger les annonces et définir les canaux de diffusion adaptés.
• Effectuer les démarches administratives règlementaires préalables.
• Mettre en place une stratégie de recrutement.
• Élaborez les outils d’évaluation nécessaires au recrutement.
• Analyser les candidatures reçues.

Job description

Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.

Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.

Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !

La Direction des Ressources Humaines recherche son/sa futur(e) Charge(e) de mission RH - recrutement.

A ce titre vos principales missions seront les suivantes :

- Participer au recensement et à l'analyse des besoins prévisionnels de recrutement (sur les filières technique et administrative) ;

- Rédiger les annonces et définir les canaux de diffusion adaptés en lien avec les directions et services concernés ;

- Effectuer ponctuellement, en lien avec l’assistante recrutement, les démarches administratives règlementaires préalables (DVE, publications légales…) ;

- Mettre en place une stratégie de recrutement (plan média, approche directe / chasse, relations écoles…) ;

- Élaborez les outils d’évaluation nécessaires au recrutement ;

- Analyser les candidatures reçues via notre ATS et vérifier leur recevabilité en application du statut de la Fonction Publique Territoriale ;

- Effectuer, en lien avec l’assistante recrutement, les présélections téléphoniques ;

- Assurer la conduite des entretiens de recrutement et aider à la décision auprès des directions opérationnelles ;

- Réaliser les simulations de salaire ;

- Assurer le suivi de la phase d’intégration ;

- En lien avec la chargée de mission développement RH : proposer des pratiques de recrutement innovantes, participer à la création d’un processus d'intégration des nouveaux agents et au développement de l'attractivité de la collectivité.

- Bonne connaissance de l'environnement territorial, du statut de la fonction publique et maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la GRH

- Maitrise des techniques de conduite d'entretiens de recrutement, de sourcing et de chasse

- Maîtrise de l’outil informatique et office (Word, Access, Excel, PowerPoint ; …)

- Maîtrise des aspects rédactionnels (rapport, synthèse, écrits professionnels).

- Capacité à travailler en équipe, en réseau et en transversalité

- Capacité d'analyse et de synthèse

- Faire preuve de leadership

- Esprit d’initiative - proactivité

-Disponibilité et autonomie

- Curiosité intellectuelle, capacité à être force de proposition

- Capacité d’adaptation face à ses différents interlocuteurs et intelligence des situations

- Cadre de catégorie A, filière administrative, attaché territorial

- Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)

- Formation requise: Formation supérieure de niveau Master 2 en Ressources Humaines

- Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent: 1 à 3 ans, bénéficier impérativement d’une première expérience dans le domaine des RH en collectivité ou établissement public.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES

-Temps de travail : 40h / semaine

-Régime de congés: 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois

-Régime indemnitaire attractif + CIA sur objectifs individuels et collectifs

-Nouveaux locaux agréables et très bien équipés

-Restaurant inter entreprise au sein du bâtiment + accès au restaurant municipal de la ville de Paris

-Participation aux frais de mutuelle

-Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine

-Forfait mobilité durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…)