CHARGE DE MISSION RH - RECRUTEMENT (H/F)

Metropolegrandparis; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale innovante à Paris recherche un(e) Chargé(e) de mission RH - recrutement pour participer au recensement des besoins de recrutement et élaborer des stratégies de recrutement adaptées. Le candidat devra avoir des compétences en rédaction d'annonces et en analyse des candidatures. Ce poste offre une opportunité d'intégrer une administration dynamique et agile.

Responsabilités

• Participer au recensement et à l'analyse des besoins prévisionnels de recrutement.
• Rédiger les annonces et définir les canaux de diffusion adaptés.
• Effectuer les démarches administratives règlementaires préalables.
• Mettre en place une stratégie de recrutement.
• Élaborez les outils d’évaluation nécessaires au recrutement.
• Analyser les candidatures reçues.

Description du poste

Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.

Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.

Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !

La Direction des Ressources Humaines recherche son/sa futur(e) Charge(e) de mission RH - recrutement.

Responsabilités

• Participer au recensement et à l'analyse des besoins prévisionnels de recrutement (sur les filières technique et administrative) ;
• Rédiger les annonces et définir les canaux de diffusion adaptés en lien avec les directions et services concernés ;
• Effectuer ponctuellement, en lien avec l’assistante recrutement, les démarches administratives règlementaires préalables (DVE, publications légales…) ;
• Mettre en place une stratégie de recrutement (plan média, approche directe / chasse, relations écoles…) ;
• Élaborez les outils d’évaluation nécessaires au recrutement ;
• Analyser les candidatures reçues via no