Chargé(e) de Recrutement et de Mobilité

Centre-Hospitalier-Dr-Schaffner; Lens; Sur place; EUR 34 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Centre hospitalier Dr Schaffner, Lens, recherche un Chargé de recrutement pour piloter l'activité recrutement du personnel non médical des Centres Hospitaliers de Béthune-Beuvry et La Bassée. Vous assurez la gestion des recrutements, de la définition du besoin à l'intégration, en lien étroit avec les Directions fonctionnelles.

Vous contribuerez à la politique RH, développerez le vivier de candidatures et assurerez les entretiens et les tests, avec un reporting précis et un suivi administratif

Qualifications

• Expérience confirmée dans le recrutement.
• Connaissance de l'environnement hospitalier et de ses métiers souhaitée.
• Mobilité sur les trois établissements selon une organisation à définir au préalable.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Capacités d'organisation et de réactivité.
• Sens des responsabilités, esprit d'initiative et disponibilité.
• Sens de l'innovation et créativité.
• Forte capacité à travailler en équipe et en réseaux (interne et externe).

Responsabilités

• Piloter l'activité recrutement du personnel non médical pour Béthune-Beuvry et La Bassée.
• Gérer les recrutements, de la définition du besoin à l'intégration.
• Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes.
• Contribuer au développement de la marque employeur et à l'innovation (forums, salons, réseaux sociaux).
• Elaborer les outils nécessaires au recrutement (tests, grilles d'entretiens, mises en situation).
• Organiser les jurys d'entretiens et les entretiens.
• Mettre en place des tests métiers et psychotechniques.
• Réaliser le reporting de son activité et assurer le suivi administratif des dossiers.

Connaissances

Gestion du recrutement

Relationnel

Organisation

Rédaction

Esprit d'équipe

Innovation

Formation

Licence/Master 2 en gestion des ressources humaines/psychologie/administration

Description du poste

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :

Hôpitaux Publics de l'Artois
Situés à mi-distance entre les CHU de Lille et d'Amiens, les Hôpitaux Publics de l'Artois ont vocation à proposer aux 700 000 habitants du territoire des prises en charge d'excellence avec la meilleure sécurité des soins, au plus proche de chez eux.
Les Hôpitaux Publics de l'Artois présentent la spécificité d'avoir une équipe de direction commune, un directeur commun aux quatre établissements et des pôles cliniques inter-hospitaliers. Ils se basent sur un projet médical partagé, complété par des démarches territoriales : un projet de soins, une politique achat, un système d'information hospitalière convergent, un projet immobilier,... Environ 5 800 personnes travaillent au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois, dont près de 600 médecins. Les établissements disposent de 2 225 lits dont 1 073 de MCO (Médecine, Chirurgie et Obstétrique). Plus de 120 000 patients s'y présentent au niveau des urgences chaque année. Près de 3 500 enfants y naissent. Plus de 400 000 consultations y ont lieu ainsi que 131 000 hospitalisations dont près de la moitié en ambulatoire. Les Hôpitaux Publics de l'Artois ont un budget cumulé de 437 millions d'euros.
Les Hôpitaux Publics de l'Artois sont au nombre de 4 : Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry, le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont, le Centre Hospitalier de La Bassée, le Centre Hospitalier de Lens.
Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry est un hôpital de proximité et de recours qui propose une offre de soins complète : urgences, consultations, examens, interventions chirurgicales, etc. ainsi que des prises en charge d'excellence en médecine, chirurgie et en cancérologie.
Il accueille des patients en urgence, en programmé conventionnel et en ambulatoire, et des patients chroniques. Il dispose d'une maternité de niveau 2, d'un EHPAD et d'un plateau médico-technique important. De plus, le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry intègre une Maison Médicale de Garde.

LE POSTE :

Le Chargé de recrutement est chargé de piloter, organiser et gérer l'activité recrutement du personnel non-médical pour les Centres Hospitaliers de Béthune-Beuvry et La Bassée.
Il assure la gestion des recrutements, de la définition du besoin à l'intégration du candidat dans le service. Il travaille pour cela en étroite collaboration avec les Directions fonctionnelles.

Mise en uvre de la politique de recrutement des personnels non-médicaux :

• Appliquer la politique de recrutement des Hôpitaux Publics de l'Artois.
• Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes (candidatures spontanées, stages, etc.),
• Contribuer, en lien avec le service communication, au développement de la marque employeur et de l'innovation (forums écoles, salons emplois, réseaux sociaux, etc.),
• Elaborer les outils nécessaires au recrutement (tests psychotechniques, outils d'évaluation, grilles d'entretiens, mises en situation professionnelle, etc.) en fonction des métiers.
• Participer au déploiement du progiciel recrutement.

Gestion des recrutements/mobilités pour le personnel non médical :

• Effectuer les publications des bourses aux emplois vacants en interne et en externe.
• Assurer le suivi de l'ensemble des recrutements en étroite collaboration avec les Cadres des Directions fonctionnelles.
• Définir une stratégie de communication par recrutement.
• Réceptionner et analyser les candidatures en veillant au respect des conditions requises.
• Organiser les jurys d'entretiens.
• Mettre en place des tests métiers et psychotechniques.
• Effectuer les entretiens de recrutement avec le(s) Responsable(s) de service ou piloter les entretiens avec les candidats réalisés par les équipes des HPA (selon le niveau de poste).
• Assurer le suivi des candidatures spontanées.
• Assurer le lien avec les services carrières/contrats et les Cadres concernés par le recrutement ou la mobilité.
• Assurer le suivi administratif des dossiers et des réponses aux candidats.
• Réaliser un reporting de son activité auprès du responsable territorial du recrutement et de la Directrice des Ressources Humaines des HPA.

Définition des modalités d'accueil et réalisation du suivi du processus d'intégration des candidats retenus en lien avec l'encadrement :

• Participer à l'élaboration et la mise en uvre de la politique d'accueil et d'intégration des nouveaux arrivants,
• Diffuser des notes d'information pour les cadres.
• Réaliser des bilans d'intégrations.

Suivre les besoins en intérim pour les Centres Hospitaliers et gérer les relations avec les agences.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Licence/Master 2 en gestion des ressources humaines/psychologie/administration.
• Expérience confirmée dans le recrutement.
• Connaissance de l'environnement hospitalier et de ses métiers souhaitée.
• Mobilité sur les trois établissements selon une organisation à définir au préalable.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Capacités d'organisation et de réactivité.
• Sens des responsabilités, esprit d'initiative et disponibilité.
• Sens de l'innovation et créativité.
• Forte capacité à travailler en équipe et en réseaux (en interne et externe de l'établissement).

Centre hospitalier Dr Schaffner
99, route de la Bassée BP 8
62307 Lens
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