Chargé(e) de Recrutement et de Mobilité H/F

Hôpitaux Publics de l'Artois; Béthune; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Hôpitaux Publics de l'Artois recherche un Chargé de recrutement pour piloter l’activité recrutement du personnel non‑médical des Centres Hospitaliers de Béthune-Beuvry et La Bassée. Vous définissez les besoins, coordonnez les publications et l’intégration, et travaillez étroitement avec les Directions fonctionnelles.

Le candidat doit posséder une Licence/Master 2 en RH/psychologie/administration, une expérience confirmée en recrutement et une mobilité sur les 3 établissements.

Qualifications

• Licence ou master 2 en RH, psychologie ou administration.
• Expérience confirmée en recrutement et en milieu hospitalier souhaitée.
• Mobilité sur les 3 établissements et sens du service public.
• Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Capacité à travailler en réseau et en équipe.

Responsabilités

• Piloter et gérer l’activité recrutement du personnel non-médical.
• Conduire le processus, de la définition du besoin à l’intégration.
• Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes.
• Organiser les jurys et mettre en place tests et mises en situation.
• Déployer le progiciel recrutement et suivre les recrutements.
• Promouvoir la marque employeur et veiller au respect des conditions requises.
• Assurer le suivi administratif des dossiers et des candidatures.

Connaissances

Relations humaines

Rédactionnel

Organisation

Réactivité

Gestion du temps

Travail en équipe

Communications internes

Réactivité

Formation

Licence/Master 2 RH/psychologie/administration

Outils

Progiciel recrutement

Description du poste

Le Chargé de recrutement est chargé de piloter, organiser et gérer l’activité recrutement du personnel non-médical pour les Centres Hospitaliers de Béthune-Beuvry et La Bassée.

Il assure la gestion des recrutements, de la définition du besoin à l’intégration du candidat dans le service. Il travaille pour cela en étroite collaboration avec les Directions fonctionnelles.

Mise en œuvre de la politique de recrutement des personnels non-médicaux :

• Appliquer la politique de recrutement des Hôpitaux Publics de l’Artois.
• Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes (candidatures spontanées, stages, etc.),
• Contribuer, en lien avec le service communication, au développement de la marque employeur et de l’innovation (forums écoles, salons emplois, réseaux sociaux, etc.).
• Elaborer les outils nécessaires au recrutement (tests psychotechniques, outils d’évaluation, grilles d’entretiens, mises en situation professionnelle, etc.) en fonction des métiers.
• Participer au déploiement du progiciel recrutement.

Gestion des recrutements/mobilités pour le personnel non médical :

• Effectuer les publications des bourses aux emplois vacants en interne et en externe.
• Assurer le suivi de l’ensemble des recrutements en étroite collaboration avec les Cadres des Directions fonctionnelles.
• Définir une stratégie de communication par recrutement.
• Réceptionner et analyser les candidatures en veillant au respect des conditions requises.
• Organiser les jurys d’entretiens.
• Mettre en place des tests métiers et psychotechniques.
• Effectuer les entretiens de recrutement avec le(s) Responsable(s) de service ou piloter les entretiens avec les candidats réalisés par les équipes des HPA (selon le niveau de poste).
• Assurer le suivi des candidatures spontanées.
• Assurer le lien avec les services carrières/contrats et les Cadres concernés par le recrutement ou la mobilité.
• Assurer le suivi administratif des dossiers et des réponses aux candidats.
• Réaliser un reporting de son activité auprès du responsable territorial du recrutement et de la Directrice des Ressources Humaines des HPA.

Définition des modalités d’accueil et réalisation du suivi du processus d’intégration des candidats retenus en lien avec l’encadrement :

• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants,
• Diffuser des notes d’information pour les cadres.
• Réaliser des bilans d’intégrations.

Suivre les besoins en intérim pour les Centres Hospitaliers et gérer les relations avec les agences.

• Licence/Master 2 en gestion des ressources humaines/psychologie/administration.
• Expérience confirmée dans le recrutement.
• Connaissance de l’environnement hospitalier et de ses métiers souhaitée.
• Mobilité sur les trois établissements selon une organisation à définir au préalable.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Capacités d’organisation et de réactivité.
• Sens des responsabilités, esprit d’initiative et disponibilité.
• Sens de l’innovation et créativité.
• Forte capacité à travailler en équipe et en réseaux (en interne et externe de l’établissement).