Chargé(e) de Recrutement et d'Intégration (H/F)

IRRIPISCINE; Noé; Sur place; EUR 29 000 - 33 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Titres-restaurant

Primes d'intéressement et departicipa…

Forfait mobilité durable

Télétravail – 1 jour/semaine

Salle de sport

Parking

Résumé du poste

IRRIPISCINE recherche un Chargé(e) de Recrutement et d'Intégration (H/F) pour renforcer son équipe RH au siège et sur les magasins.

Vous pilotez le recrutement de A à Z, assurez l'onboarding et développez la marque employeur sur sites et réseaux. CDI à temps plein sur le campus de Noé (31).

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5)
• 3 ans d'expérience en recrutement
• Bases en administration du personnel et droit du travail
• Aptitude à la communication et aux réseaux sociaux
• Autonomie, rigueur et discrétion

Responsabilités

• Piloter les recrutements de A à Z et sourcer activement les profils variés
• Établir les contrats, l'onboarding et le suivi administratif du personnel
• Concevoir et animer le parcours d'accueil des nouveaux arrivants
• Développer la marque employeur et coordonner les relations écoles et partenaires

Connaissances

Recrutement

Gestion relationnelle

Communication

Organisation

Discrétion

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5)

Description du poste

Offre n° 213WVRV
Chargé(e) de Recrutement et d'Intégration (H/F)

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous rejoignez une équipe RH resserrée qui accompagne l'ensemble des collaborateurs du siège et des magasins intégrés.Votre poste s'articule autour de trois grandes missions, avec un fil rouge : faire d'Irripiscine une marque employeur qui donne envie.

• 1. Piloter les recrutements, de A à Z
• Recueillir et challenger le besoin avec les managers du siège et des magasins.
• Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés.
• Sourcer activement : jobboards, CVthèques, LinkedIn, cooptation, viviers, écoles.
• Présélectionner, conduire les entretiens, restituer et accompagner la décision.
• Assurer une expérience candidat soignée, du premier contact à la réponse finale.
• Animer les relations avec les partenaires emploi : France Travail, agences, écoles, cabinets.
• Gérer les recrutements d'alternants et de stagiaires, et développer les relations écoles.
• Suivre les indicateurs : délai de recrutement, performance des canaux, taux de transformation.

• 2. Sécuriser la gestion administrative RH
• Établir les contrats de travail, avenants et formalités d'embauche (onboarding...)
• Constituer le dossier du personnel.
• Suivre les périodes d'essai.
• Contribuer à la fiabilité et à la conformité de nos process RH.

• 3. Faire de l'intégration un vrai parcours
• Concevoir, animer et faire vivre le parcours d'accueil des nouveaux arrivants.
• Préparer chaque arrivée en coordination avec les managers et les services internes.
• Organiser les matinées d'intégration et les parcours de formation via l'Academy.
• Assurer le suivi des nouveaux entrants (points d'étape, rapport d'étonnement...) et transformer les retours en améliorations concrètes.
• Contribuer à la fidélisation et à la réussite des premiers mois.

• Et en fil rouge : développer notre marque employeur
• Participer à la définition et au déploiement de notre stratégie marque employeur.
• Produire des contenus RH : témoignages collaborateurs, publications LinkedIn et réseaux sociaux...
• Faire vivre notre page carrière et notre présence sur les plateformes d'avis employeur.
• Représenter l'entreprise lors de forums, salons et événements écoles.

• Le profil que nous recherchons
• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5).
• Une première expérience réussie en recrutement d'au moins 3 ans, idéalement en entreprise et sur des profils variés (commerce, siège, techniques).
• Des bases solides en administration du personnel et en droit du travail.
• Une réelle appétence pour la communication et les réseaux sociaux : vous aimez créer du contenu.
• Aisance relationnelle, sens du service, rigueur et discrétion.
• Autonomie et capacité à mener plusieurs sujets de front, dans un environnement à forte saisonnalité.

Ce qui fera la différence : l'envie de construire. Le poste laisse une vraie place à l'initiative.

• Ce que nous vous propose
• Un CDI à temps plein, statut agent de maîtrise
• Une rémunération de 29 à 33 K€ selon profil et expérience
• Avantages : mutuelle, titres-restaurant, primes d'intéressement et de participation, forfait mobilité durable, 1 journée de télétravail par semaine
• Salle de sport accessible gratuitement
• Un poste basé sur le campus de Noé (31), facilement accessible, avec parking

• Le processus de recrutement
• Un premier échange téléphonique avec la Responsable RH
• Un entretien avec la Responsable RH et la DRH sur notre campus.

et c'est tout !

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 29000.0 Euros à 33000.0 Euros

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Centrales d'achat non alimentaires

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