Chargé.e de recrutement - Anglais H/F

CRIT ROSNY AERONAUTIQUE; La Courneuve; On-site; EUR 34,000 - 48,000; Full time

Job summary

CRIT ROSNY AERONAUTIQUE recherche un Chargé·e de recrutement dans le cadre d’une mission d’intérim longue durée, localisée à La Courneuve (93). Vous piloterez la stratégie de sourcing et le processus complet, de la définition du besoin à l’intégration.

Vous optimiserez les canaux de recrutement, menerez des chasses proactives et assurerez le reporting auprès de la responsable sur site, en étroite collaboration avec les équipes RH et les managers opérationnels.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou domaine équivalent.
• Expérience minimum de 5 ans en recrutement.
• Expérience impérative en sourcing et chasse de talents.
• Expérience en recrutement international (Europe / Royaume‑Uni).

Responsibilities

• Mettre en place une stratégie de sourcing et identifier les canaux.
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration.
• Optimiser l'utilisation des canaux de recrutement (réseaux sociaux, cooptation, écoles).
• Effectuer de la chasse de candidats actifs et passifs via les jobboards et plateformes.
• Sourcing ciblé sur postes critiques et stratégiques.
• Collaborer avec les équipes RH et les managers opérationnels.
• Suivre et reporter l'avancement des recrutements auprès de la responsable sur site.

Skills

Sourcing proactif

Chasse de talents

Recrutement international

Anglais courant

Education

Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent

Tools

ATS

Job boards

Réseaux sociaux pro

Job description

Notre agence recherche, pour l'un de ses clients spécialisé dans l'industrie, un·e Chargé·e de recrutement dans le cadre d'une mission d'intérim de longue durée.

Dans ce contexte d'accroissement temporaire d'activité lié à un volume important de recrutement (plus de 670 postes à pourvoir en Europe et au Royaume-Uni), le/la candidat·e retenu·e interviendra sur les missions suivantes :

• Mettre en place une stratégie de sourcing et identifier les canaux de recrutement les plus pertinents
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement des nouveaux collaborateurs, de la définition du besoin à l'intégration
• Optimiser l'utilisation des différents canaux de recrutement (réseaux sociaux, cooptation, écoles, etc.)
• Effectuer de la chasse de candidats actifs et passifs via les différents jobboards et plateformes spécialisées
• Assurer un sourcing ciblé sur des postes critiques et stratégiques pour l'équipe recrutement
• Collaborer étroitement avec les équipes RH et les managers opérationnels pour affiner les besoins en recrutement
• Suivre et reporter régulièrement l'avancement des recrutements auprès de la responsable sur site

Conditions contractuelles :

• Durée de la mission : 12 mois (Interim)
• Statut : Cadre au forfait jour
• Base horaire : 35h hebdomadaires (forfait jour)
• Rémunération : profil et expérience
• Lieu de la mission : La Courneuve (93)

Le/la candidat·e idéal·e devra justifier du profil suivant :

Formation et expérience :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou domaine équivalent
• Expérience professionnelle de minimum 5 ans dans le domaine du recrutement
• Expérience impérative en sourcing et chasse de candidats
• Expérience significative en recrutement à l'international, idéalement en Europe et/ou au Royaume‑Uni

Compétences techniques :

• Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de chasse de candidats (jobboards, réseaux sociaux professionnels, etc.)
• Excellente connaissance des différents canaux de recrutement et capacité à les optimiser
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des candidatures (ATS)
• Anglais courant obligatoire, niveau C1 minimum (lu, écrit, parlé) indispensable pour les échanges avec les équipes internationales
• Capacité à transmettre les candidatures selon les procédures internes (fiche de transmission candidature)

Savoir-être :

• Grande autonomie et sens de l'organisation
• Excellent relationnel et aisance dans la communication interculturelle
• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle dans un contexte de forte activité
• Rigueur, réactivité et sens des priorités
• Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (managers, RH, candidat·es)
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées