Chargé·e de projets en Développement RH et Accompagnement

INSA Toulouse - Institut National des Sciences Appliquées de Toulouse; Toulouse; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

L’INSA Toulouse recrute un(e) responsable RH pour piloter le suivi en mode projet de dispositifs RH et accompagner les enseignants et responsables de structures.

Le poste implique la mise en œuvre du Schéma Directeur des Ressources Humaines, du Plan Égalité et de HR Excellence in Research, avec un pilotage opérationnel et le suivi des actions.

Ce poste exige autonomie, polyvalence et sens du service, au sein d’un établissement public à caractère scientifique et pédagogique.

Qualifications

• Formation BAC+5 ou plus en RH, sociologie ou psychologie du travail.
• Maîtrise des méthodes RH et conduite du changement.
• Excellente connaissance du droit et des pratiques RH dans l’enseignement supérieur et recherche.

Responsabilités

• Piloter les projets RH et accompagner enseignants et responsables de structures.
• Concevoir et déployer des actions RH liées au Schéma directeur et HR Excellence in Research.
• Contribuer au recrutement et développement des talents et à l’attractivité du personnel.
• Assurer la communication RH et animation d’évènements internes.
• Suivre le Schéma Directeur des Ressources Humaines et le plan d’actions.

Connaissances

Gestion RH

GPEEC

Recrutement

Conduite du changement

Gestion de projets

Formation

BAC+5 en RH ou équivalent

Outils

Pack Office

Teams / Office 365

SIRH

Description du poste

À propos de nous

L’INSA Toulouse est une grande école d’ingénieur·es publique, pluridisciplinaire et internationale, reconnue pour l’excellence de sa formation et de sa recherche. Sous tutelle du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, c’est un Etablissement Public à Caractère Scientifique, Culturel et Professionnel, accrédité par la Commission des Titres d’Ingénieur.

L’INSA Toulouse compte aujourd’hui plus de 3200 étudiant·es dont plus de 500 ingénieur·es aux valeurs humanistes diplômés par an.

Mission

La Personne Recrutée Sera Affectée Au Service Des Ressources Humaines De L’INSA Toulouse Qui Compte 19 Personnes Et Qui Est Constitué De 4 Pôles.

• Le pôle gestion administrative
• Le pôle rémunération et gestion de la masse salariale
• Le pôle accompagnement, développement RH, GPEEC
• Le pôle accompagnement social

La mission du service des Ressources Humaines est d’assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le recrutement, la rémunération, l'évaluation, la formation des personnels en développant les relations sociales afin que l'établissement dispose des personnels les plus adaptés aux besoins en veillant à l'accompagnement de leur carrière, à leur épanouissement professionnel et à la solidarité entre personnes.

Le service RH est certifié qualité ISO 9001

En appui à la Directrice Générale des Service Adjointe aux RH et Affaires Générales - Directrice des ressources humaines, ce poste requiert autonomie, polyvalence, réactivité, disponibilité et savoir-être.

Missions et activités du poste

En appui à la Directrice Générale des Services Adjointe aux RH et Affaires Générales – Directrice des ressources humaines, la personne recrutée aura en charge le suivi en mode projet de différents dispositifs du domaine des ressources humaines ainsi que l’accompagnement des enseignants, enseignants-chercheurs et responsables de structures.

Elle contribuera notamment à la mise en œuvre des dispositifs issus de la loi de Transformation de la Fonction Publique et de la loi de Programmation de la Recherche (Schéma directeur des ressources humaines, Plan Égalité, Schéma directeur du handicap, HR Excellence in Research, etc.). Elle sera force de proposition dans la conception et le déploiement des actions, assurera leur pilotage opérationnel et veillera à leur suivi.

Dans Ce Cadre, Vos Missions Seront Les Suivantes

• Coordonner le suivi du Schéma Directeur des Ressources Humaines : mettre en œuvre le plan d’actions, en assurer le suivi, l’évaluation et le développement en lien avec les équipes du SRH. Réaliser les enquêtes RH et contribuer à la mise en place d’un baromètre social.
• Assurer la communication RH de l’établissement : faire vivre l’intranet RH, contribuer à la structuration et à l’accessibilité des contenus sur les différents supports de communication, concevoir et diffuser des supports d’information RH et participer à l’animation d’évènements RH.
• Accompagner les responsables de structures dans la mise en œuvre des politiques RH et les évolutions organisationnelles : accompagner l’animation des équipes et la conduite de projets de service, réaliser des diagnostics organisationnels et des accompagnements collectifs, participer à la réalisation d’audits sociaux et contribuer à l’accompagnement des transformations en mobilisant les outils de conduite du changement et d’accompagnement collectif.
• Accompagner les enseignants et enseignants-chercheurs, en collaboration étroite avec la coordinatrice du pôle gestion administrative : conseil et accompagnement des agents dans leur projet professionnel, leur parcours et leur évolution de carrière.
• Participer aux recrutements de profils spécifiques ou à compétences rares et contribuer au développement de dispositifs favorisant l’attractivité, l’intégration et la fidélisation des personnels, dans une logique de gestion des talents et en cohérence avec les principes du label HR Excellence in Research.
• Participer à la réflexion et à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion et de la stratégie RH de l’établissement.
• Assurer le rôle de chef de projet adjoint HR Excellence in Research : contribuer, en partenariat avec la Direction de la Recherche et les services concernés, au pilotage, à la mise en œuvre et à l’évaluation du plan d’actions associé au label.
• Contribuer au développement de dispositifs d’accompagnement social et de qualité de vie au travail, notamment en matière de parentalité, d’accompagnement des proches aidants et de protection sociale complémentaire.
• Animer le suivi du Schéma Directeur du Handicap : mettre en œuvre le plan d’actions, en assurer le suivi, l’évaluation et le développement en lien avec les acteurs concernés.
• Animer le suivi du Plan Égalité : mettre en œuvre le plan d’actions, en assurer le suivi, l’évaluation et le développement en collaboration avec les partenaires internes.

Ces missions pourront être amenées à évoluer en fonction des besoins et de l’organisation du service.

Contrat

• CDD de 24 mois, renouvelable, période d’essai de 3 mois.
• Date de début du contrat : 01/11/2026
• En fonction de la grille de rémunération fonction publique des Ingénieurs d’études de recherche et de formation, reprise d’ancienneté et expériences.
• Horaire hebdomadaire 37h30
• Congés annuels 45 jours + RTT pour un temps plein.

Profil

Profil recherché

De formation initiale niveau BAC+5 ou supérieure en RH, Sociologie et Psychologie du travail et des organisations, vous bénéficiez d’une expérience dans le domaine de spécialité : accompagnement individuel et/ou collectif, et développement carrière, GPEEC, GPMC.

La connaissance de l’enseignement supérieur et/ou de la recherche est un atout supplémentaire.

Compétences et connaissances attendues

Connaissances

• Maîtrise des connaissances en matière de gestion RH GPMC, GPEEC, en techniques de recrutement
• Connaissance générale du droit de la fonction publique et du droit social
• Connaissance du fonctionnement et des différentes catégories de personnels de l’enseignement supérieur et des métiers de la recherche
• Connaissances générales en sociologie des organisations
• Connaissance des techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement des données
• Connaissance de la gestion en mode projet
• Connaissance des méthodes et outils de conduite du changement
• Connaissance des démarches qualité de vie et conditions de travail
• Connaissance des dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels

Compétences opérationnelles

• Elaboration de tableaux de bord, de suivi, de diagnostics
• Connaissance des techniques de communication
• Capacité à piloter des projets transversaux et à mobiliser des réseaux d’acteurs
• Maîtrise des techniques d’animation de groupes de travail et d’accompagnement collectif
• Capacité à conduire des démarches de diagnostic organisationnel et social
• Maitrise des outils bureautiques (Pack Office, Teams, Office 365) ; capacité à l’utilisation et l’appréhension de nouveaux logiciels ou applications de gestion (SIRH)
• Très bonne maitrise de la langue française et qualités rédactionnelles solides
• Savoir être force de proposition
• Savoir travailler en équipe
• Savoir rendre compte de son activité
• Sens de l’organisation, méthode et rigueur

Compétences comportementales

• Sens du relationnel, capacité d’écoute
• Capacité d'organisation, d'analyse et de prise de recul
• Capacité à échanger avec des interlocuteurs de niveaux différents
• Capacité à s'adapter aux différents besoins et culture de l’INSA
• Esprit d'initiative
• Sens de la discrétion, de la confidentialité
• Disponibilité

Contrat

• CDD 24 mois, renouvelable, période d’essai 3 mois.
• Début du contrat : 01/11/2026
• En fonction de la grille de rémunération fonction publique des Ingénieurs d’études de recherche et de formation, reprise d’ancienneté et expériences.
• Horaire hebdomadaire 37h30
• Congés annuels 45 jrs + RTT pour un temps plein.

Référence de l'offre : 7t9l1dni5v