Chargé(e) de projet SIRH

Bouygues Group; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Bouygues Group recherche un/une Responsable RUN SIRH sur SAP SuccessFactors pour piloter la plateforme Boost et garantir la qualité des données et de l'expérience utilisateur.

Vous collaborez avec les équipes RH, IT et les éditeurs, coordonnez les évolutions et assurez le support opérationnel.

Poste basé à Paris 8ème, 32 Avenue Hoche, avec des responsabilités stratégiques autour de la transformation RH, data et mobilité.

Qualifications

• Bac+5 en RH, IT, SIRH ou école de commerce/ingénieur.
• Expérience 3 à 6 ans en SIRH sur SAP SuccessFactors.
• Expérience en RUN applicatif et pilotage de solutions RH.
• Connaissance des outils de recrutement et de mobilité.

Responsabilités

• Assurer le RUN applicatif des outils SIRH et garantir leur fiabilité.
• Analyser les problématiques fonctionnelles et proposer des solutions.
• Coopérer avec les partenaires internes et externes pour le bon fonctionnement des solutions.
• Piloter les évolutions et améliorer l'expérience utilisateur.
• Formaliser et optimiser les processus et pratiques de support.
• Suivre les indicateurs de performance et faire évoluer le modèle opérationnel.
• Accompagner les projets de développement des outils.

Connaissances

RUN applicatif

SIRH

Gestion de projets RH

Analyse fonctionnelle

Anglais professionnel

Formation

Bac+5 (RH / IT / SIRH / école de commerce / ingénieur ou équivalent)

Outils

SAP SuccessFactors

Phenom

CRM Talent

ATS

Core RH

Description du poste

Satisfaire les besoins de la vie quotidienne en ayant un comportement éthique et humain fait progresser la société tout entière.

Fort de cette conviction, le groupe Bouygues améliore la vie quotidienne des femmes et des hommes dans plus de 80 pays en répondant à des besoins essentiels ̶ se loger, se déplacer, communiquer ̶grâce à ses métiers au cœur des transitions environnementale, industrielle et numérique.

Lorsque vous rejoignez Bouygues, vous rejoignez une communauté de 200 000 collaborateurs qui partagent une culture forte et mettent leur passion et leur esprit d’entreprise au service de leurs clients et de la société.

Vous rejoignez aussi un groupe aux six marques fortes sur leurs marchés : Colas, Bouygues Construction etBouygues Immobilier (activités de construction), Equans (énergies et services), Bouygues Telecom (télécoms) et TF1 (médias).

En participant à une œuvre collective, dans un environnement culturel rassurant, vous donnerez vous aussi vie au progrès.

Rejoindre Bouygues SA, c’est intégrer la société mère d’un Groupe riche de sa culture, de ses métiers et de sa diversité, offrant de nombreuses perspectives d’évolution.

Rattaché(e) à la Direction Développement RH Groupe, vous rejoignez une équipe au cœur de la transformation des pratiques RH, en particulier autour de la plateforme « Boost », solution stratégique au service du recrutement, de la mobilité interne et du développement des carrières.

Dans un environnement technologique riche (Phenom – CRM Talent, SAP SuccessFactors – ATS & Core RH), vous intervenez sur un écosystème complexe et fortement intégré, combinant enjeux de data, expérience utilisateur et performance opérationnelle.

Votre rôle s’inscrit à la croisée du run applicatif structuré, de la qualité et fiabilité des données et de l’amélioration continue des usages et de l’expérience utilisateur.

Vous contribuerez directement à faire de Boost une plateforme performante, fiable et pleinement adoptée à l’échelle du groupe.

Au sein de l'équipe, vous contribuez à la qualité de service et au développement de la plateforme Boost.

A ce titre, vous :

• Assurez le suivi et la coordination des demandes utilisateurs ainsi que des incidents liés aux différents outils ;
• Contribuez à l'analyse et à la résolution des problématiques fonctionnelles et à la qualité des données ;
• Coordonnez les échanges avec les partenaires internes et externes afin de garantir le bon fonctionnement des solutions ;
• Participez au pilotage des évolutions et à l'amélioration continue de l'expérience utilisateur ;
• Contribuez à la formalisation et à l'optimisation des processus et des pratiques de support ;
• Assurez le suivi des indicateurs de performance et participez à l'amélioration du modèle opérationnel ;
• Accompagnez les projets de développement des outils.

De formation Bac + 5 (RH, IT, SIRH, école de commerce / ingénieur ou équivalent), vous disposez d’une expérience de 3 à 6 ans en environnement SIRH sur SAP – Success Factors, en gestion de RUN applicatif et/ou en pilotage de solutions RH, idéalement dans des contextes intégrant des outils de recrutement et de mobilité. Vous souhaitez vous investir dans un rôle à la fois opérationnel et structurant, au cœur d’un dispositif stratégique combinant transformation RH, data et expérience utilisateur.

Vous êtes reconnu(e) pour :

Votre capacité à analyser des problématiques fonctionnelles et à en comprendre les impacts dans des environnements interfacés ;

Votre aisance à évoluer dans des écosystèmes complexes, impliquant plusieurs outils et parties prenantes (RH, IT, éditeurs, intégrateurs) ;

Votre rigueur dans le suivi des incidents, la gestion des priorités et la fiabilisation des données ;

Votre aptitude à faire le lien entre besoins métiers, contraintes techniques et amélioration de l’expérience utilisateur ;

Votre capacité à contribuer à des dispositifs RUN structurés et à en accompagner la montée en maturité ;

Votre aisance relationnelle et votre capacité à interagir en transverse avec des interlocuteurs variés ;

Votre maîtrise des enjeux liés aux processus de recrutement, de mobilité et de gestion des talents au sein d’un Groupe ;

Votre niveau d’anglais vous permettant d’interagir avec des partenaires et éditeurs internationaux à l'écrit comme à l'oral.

Une expérience liée à l’utilisation ou au déploiement d’outils SIRH (ATS, CRM Talent, plateformes de gestion des carrières) ainsi qu’une bonne compréhension des logiques de flux et d’intégration applicative constitueront de véritables atouts.

Rigueur, pédagogie, sens du service, esprit d’analyse, sens du collectif et goût pour l’amélioration continue seront essentiels pour réussir dans ce poste.

Ce poste est situé au 32 Avenue Hoche Paris 8ème.