Chargé(e) de missions RH (H/F)

RATP Dev France-Suisse; Arrondissement de Toulon; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

RATP Dev France-Suisse recherche un juriste en droit social expérimenté pour sécuriser les pratiques, accompagner les managers et piloter les procédures disciplinaires et la rupture des contrats de travail. Vous rédigerez des courriers juridiques et assurerez le suivi des contentieux prud’homaux, en lien avec les avocats.

Vous effectuerez une veille et contribuerez à l’amélioration continue des processus RH.

Qualifications

• Bac +5, idéalement spécialisé en droit social ou Bac +5 en Ressources Humaines
• Expérience significative sur un poste similaire
• Solides connaissances en droit du travail individuel et collectif
• Capacité à analyser des situations complexes, à identifier les risques juridiques et à proposer des solutions adaptées
• Bonne connaissance des relations sociales et du fonctionnement des instances représentatives du personnel
• Une expérience multisite et/ou multi-conventionnel serait un plus
• Autonomie, rigueur, discernement et sens des responsabilités
• Bon relationnel, diplomatie et capacité à gérer des situations sensibles dans un environnement social exigeant

Responsibilities

• Conseiller et sécuriser les pratiques en droit social
• Accompagner les managers et la Direction des Ressources Humaines dans la gestion des situations individuelles sensibles
• Préparer, piloter et sécuriser les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat de travail
• Rédiger et sécuriser les courriers juridiques et documents sensibles
• Assurer le suivi des précontentieux et contentieux prud’homaux, en lien avec les avocats
• Analyser les risques juridiques, formuler des recommandations et proposer des actions de sécurisation
• Assurer une veille juridique en droit social et analyser les évolutions légales et conventionnelles
• Accompagner les relations sociales et préparer les réunions des instances représentatives du personnel
• Apporter un appui juridique au DRH et contribuer au suivi des obligations sociales
• Structurer et fiabiliser les processus RH
• Rédiger, actualiser et sécuriser les procédures, notes et documents RH
• Identifier les axes d’amélioration et harmoniser les pratiques RH et les procédures
• Contribuer aux projets RH transverses et au déploiement sur des sujets comme l’absentéisme
• Réaliser des analyses, formuler des recommandations et assurer le suivi des plans d’action

Skills

Droit social

Relations sociales

Gestion situations sensibles

Education

Bac+5 en droit social

Bac+5 en RH

Job description

RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales.

Grâce au professionnalisme de nos 24 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.

La BU France et Suisse regroupe l'ensemble des activités urbaines, interurbaines et de transport à la demande en France et en Suisse de RATP Dev. RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics. Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains.

Nous servons plus de 100 villes dans 16 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociales, de croissance ou d’attractivité. Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu’il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.

Notre société, RD TPM, filiale du groupe RATP Dev, est le délégataire de Toulon Provence Méditerranée pour l’exploitation du réseau de transport urbain terrestre et maritime : le réseau Mistral.

Vos Missions

Rattaché(e) au DRH, vous intervenez sur des sujets variés alliant expertise juridique en droit social, accompagnement des relations sociales, sécurisation des pratiques RH et conduite de projets transverses.

• Conseiller et sécuriser les pratiques en droit social
• Accompagner les managers et la Direction des Ressources Humaines dans la gestion des situations individuelles sensibles.
• Préparer, piloter et sécuriser les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat de travail.
• Rédiger et sécuriser les courriers juridiques et documents sensibles.
• Assurer le suivi des précontentieux et contentieux prud’homaux, en lien avec les avocats.
• Analyser les risques juridiques, formuler des recommandations et proposer des actions de sécurisation.
• Assurer une veille juridique en droit social et analyser les évolutions légales et conventionnelles.
• Accompagner les relations sociales
• Préparer les réunions des instances représentatives du personnel et contribuer à la sécurisation juridique des dossiers présentés.
• Apporter un appui juridique au DRH sur les problématiques de relations collectives et contribuer au suivi des obligations et engagements sociaux.
• Structurer et fiabiliser les processus RH
• Rédiger, actualiser et sécuriser les procédures, notes et documents RH.
• Identifier les axes d’amélioration et contribuer à l’harmonisation des pratiques RH et à la sécurisation des processus.
• Contribuer aux projets RH transverses
• Participer à la conception et au déploiement de projets RH, notamment sur des sujets tels que l’absentéisme.
• Réaliser des analyses, formuler des recommandations et assurer le suivi des plans d’action en lien avec les interlocuteurs concernés.

Profil De Candidat Recherché

• Bac +5, idéalement spécialisé en droit social ou Bac +5 en Ressources Humaines
• Expérience significative sur un poste similaire
• Solides connaissances en droit du travail individuel et collectif, en procédures disciplinaires, en ruptures du contrat de travail et en contentieux social
• Capacité à analyser des situations complexes, à identifier les risques juridiques et à proposer des solutions adaptées
• Bonne connaissance des relations sociales et du fonctionnement des instances représentatives du personnel
• Une expérience en environnement multisite et/ou multi-conventionnel serait un plus
• Autonomie, rigueur, discernement et sens des responsabilités
• Bon relationnel, diplomatie, fermeté et capacité à gérer des situations sensibles dans un environnement social exigeant.

Compétences

Droit Social Contentieux Ressources Humaines