CHARGE(E) DE MISSIONS RESSOURCES HUMAINES F/H

Pasquier SA; Friauville; Hybrid; EUR 24,000 - 34,000; Full time

Benefits offered by this job

Intéressement et participation à 3+mo-

Mutuelle et prévoyance d’entreprise

RTT

Ancienneté évolutive

13e mois après 1 an

Job summary

Pasquier SA recherche un(e) Chargé(e) de paie et RH pour rejoindre une petite équipe et assurer la gestion de la paie du site et des missions RH générales.

Vous gérerez la paie, les déclarations DSN, le reporting social et l’administration du personnel (contrats, absences, mutuelle, prévoyance). Le poste est un CDD de 6 mois renouvelable, basé au siège.

Qualifications

• Bac+2 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du Personnel.
• Expérience réussie sur un poste similaire exigée.
• Rigoureux(se), autonome, et fiable, avec bonne discrétion.

Responsibilities

• Gérer la paie pour l’ensemble des collaborateurs du site et les obligations sociales.
• Réaliser les déclarations sociales (DSN) et assurer le suivi des charges et des éléments comptabilisés des paies.
• Participer aux clôtures, reportings et bilans sociaux.
• Assurer l’administration du personnel (contrats/avenants, absences, mutuelle et prévoyance, démarches administratives).
• Contribuer à l’amélioration des processus RH et accompagner les managers.

Skills

Gestion de la paie

Administration du personnel

Connaissance DSN

Législation sociale

Education

Bac+2 RH/Paie

Tools

Sage Paie

Excel

Job description

Description du poste et Missions

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines et intégré(e) au sein d’une équipe de deux chargées de missions et d’un alternant, vous serez la référente sur la gestion de la paie au sein du service. Vous aurez également en charge des missions généralistes et diversifiées de Ressources Humaines :

Gestion de la paie et des obligations sociales

• Assurer la réalisation de la paie pour l’ensemble des collaborateurs du site : collecte et saisie des variables, gestion des acomptes, astreintes, contrôle des pointages et vérification des bulletins de paie.


• Réaliser les déclarations sociales et garantir leur conformité : DSN, suivi des charges sociales, imputation comptable, taxes et enquêtes sociales.


• Participer aux clôtures et à l’élaboration des différents reportings et bilans sociaux.

Gestion administrative du personnel

• Accompagner au quotidien les managers et collaborateurs des services et lignes de production dont vous aurez la responsabilité.


• Gérer en autonomie l’administration du personnel : rédaction des contrats et avenants, suivi des absences, gestion de la mutuelle et de la prévoyance, procédures administratives diverses, courriers liés aux situations individuelles, etc.


• Veiller à l’application de la réglementation sociale et des procédures internes.

Missions RH généralistes

• Assurer le suivi administratif de différents dossiers RH tels que la formation, le recrutement, le suivi des travailleurs en situation de handicap ou encore diverses actions de développement RH.


• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et participer à la mise en œuvre de projets transverses.

Selon vos compétences, votre appétence et votre évolution au sein de l’entreprise, ces missions pourront s’enrichir progressivement d’une dimension plus importante en gestion de projets RH.

Profil recherché

De formation Bac+2 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du Personnel, vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire.

Vous disposez impérativement :

• d'une solide expérience en gestion de la paie ;


• d'une bonne maîtrise de l’administration du personnel ;


• d’une connaissance de la législation sociale et des déclarations associées.

Rigoureux(se) et autonome vous appréciez le travail en équipe, et savez gérer les priorités afin de respecter les échéances. Autonome et fiable, vous faites preuve de discrétion dans le traitement des informations confidentielles. Votre capacité d’écoute et votre proactivité seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.

Le poste est à pourvoir en CDD de 6 mois, renouvelable une fois.

Informations utiles

Les avantages :

• Intéressement et participation à partir de 3 mois d’ancienneté,


• Mutuelle et prévoyance d’entreprise,


• RTT,


• Ancienneté évolutive,


• 13ème mois à partir d'un an d'ancienneté.