DRH - Chargé(e) d'études juridiques (H/F)

Direction des Ressources Humaines; Paris; On-site; EUR 42,000 - 52,000; Full time

Job summary

Direction des ressources humaines du ministère recherche un chargé d’études juridiques rattaché à la section du droit des statuts et des ressources humaines, pour suivre les réformes statutaires et le dialogue social.

Vous travaillerez sur les campagnes d’entretiens professionnels, les textes et l’échange avec les partenaires, avec autonomie et sens du travail en équipe.

Qualifications

• Avoir des connaissances juridiques / niveau maîtrise requis.
• Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir.
• Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis.
• Savoir rédiger / niveau maîtrise requis.
• Savoir analyser / niveau maîtrise requis.
• Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis.
• Savoir communiquer / niveau maîtrise requis.
• Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis.
• Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis.

Responsibilities

• Répondre aux demandes de conseil juridique émanant d'autres bureaux et directions du ministère.
• Préparer les réformes statutaires et le temps de travail pour les agents gérés par la DRH ministérielle; dialoguer avec les représentants du personnel et élaborer les textes.
• Suivre les réformes interministérielles pilotées par la DGAFP et porter la position du ministère.
• Préparer et piloter la campagne annuelle des entretiens professionnels et l'instruction associée.
• Assurer un rôle de conseil de dernier recours et coordonner avec les bureaux RH de proximité.
• Suivre les dossiers des chantiers de convergence de l'administration territoriale de l'Etat et interagir avec de nombreux interlocuteurs.

Skills

Connaissances juridiques

Informatique-bureautique

Rédiger

Analyser

Synthèse

Communication

Expression orale

Relations humaines

Job description

Groupe RIFSEEP: 3

Vos activités principales:

Vous exercez vos fonctions au sein de la section du droit des statuts et des ressources humaines du bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales.

Responsabilités principales:

• répondre aux demandes de conseil juridique émanant d’autres bureaux de la DRHM, d’autres directions d’administration centrale, des préfectures et des secrétariats généraux communs départementaux (SGCD) . Vous développez votre sens de la recherche et de l’analyse juridique ainsi que votre capacité de conseil dans le cadre de l’application d’une réglementation ;
• préparer les réformes statutaires et relatives au temps de travail intéressant les agents gérés par la DRH ministérielle. Vous développez votre capacité à être force de proposition et procédez aux travaux d’analyse préparatoire des réformes, au dialogue social avec les représentants du personnel, à l’élaboration des textes et à leur présentation, le cas échéant, devant le Conseil d'État.
• suivre les réformes interministérielles pilotées par la DGAFP. Vous participez à l’analyse des projets de textes et aux réunions interservices ou interministérielles afin de porter la position du ministère.

Campagne annuelle des entretiens professionnels

• préparez la campagne annuelle des entretiens professionnel (notamment la rédaction de l’instruction de la DRH ministérielle) ;
• participez au pilotage de la campagne des entretiens professionnels avec l’ensemble des parties prenantes (comité de pilotage, animation de réseau) ;
• assurez un rôle de conseil de dernier ressort des bureaux des ressources humaines de proximité.

Dans le cadre de vos fonctions, vous pourrez également être chargé(e) de suivre les dossiers évoqués dans le cadre des chantiers de la convergence de l’administration territoriale de l’Etat.

Vos missions vous conduisent à être en contact avec de nombreux interlocuteurs relevant des différents périmètres du ministère (police, gendarmerie, secrétariat général, etc.) et vous amènent de ce fait à animer plusieurs réseaux de correspondants. Elles vous permettent de suivre l’ensemble des réformes organisationnelles, statutaires et indemnitaires engagées par le ministère de l’intérieur et vous initient au travail interministériel.

Conditions particulières d'exercice

Liaisons hiérarchiques:

• La cheffe de section et son adjoint
• La cheffe de bureau et son adjoint

Liaisons fonctionnelles:

Autres services de la DRHM, référents RH d'administration centrale, préfectures, DDI, services RH de la DGPN et de la DGGN, l'ensemble des directions d'administration centrale en particulier la DEPAFI, les opérateurs du ministère, les directions des ressources humaines des autres ministères, DGAFP, CISIRH.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

• Les missions sont exercées sur la base de l'horaire habituel en administration centrale (38h).
• Ce poste implique de l’autonomie dans l’organisation de son travail et une aptitude réelle au dialogue et au travail en équipe.

Qui contacter?

• La cheffe de section: Marie-Chantal CHAMBON – 01 80 15 39 42
• L’adjoint à la cheffe de section: Thibault CARON – 01 80 15 59 77

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse:
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Profil recherché

Composition et effectifs du service

Le BDRHRS comprend un quarantaine d’agents répartis en:

• une section du droit des statuts et des ressources humaines;
• une section du dialogue social ministériel et des DDI;
• une section des affaires médicales et disciplinaires.

La section du droit des statuts et des ressources humaines comprend cinq chargés d’études juridiques et trois gestionnaires (2 super-administrateurs CASPER et un gestionnaire des congés bonifiés) ainsi qu’une cheffe de section et son adjoint.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir rédiger / niveau maîtrise requis

Savoir analyser / niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis

Savoir-être

Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Vos perspectives

Expérience qualifiante en qualité de chargé d’études permettant d’évoluer vers des fonctions de management d’adjoint à chef de section ou chef de section.

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Présentation de Direction des Ressources Humaines

Direction des ressources humaines