Chargé(e) de Formation - H/F

Funecap; Paris; On-site; EUR 32,000 - 46,000; Full time

Job summary

Missionhandicap à Paris recherche une Chargée de Formation H/F pour renforcer l'équipe développement RH, sur la planification des formations. Vous organiserez et planifierez les sessions dans l'outil Training Orchestra, assurerez le suivi des formations obligatoires et liées à la sécurité au niveau du Groupe, et coordonnerez avec les RH des pôles et les organismes de formation.

Vous contribuerez à l'élaboration du plan prévisionnel de développement des compétences et préparerez les documents

Responsibilities

• Organiser et planifier les sessions de formation dans Training Orchestra.
• Veiller au respect des formations réglementaires et sécurité.
• Collaborer avec les RH des pôles et les organismes de formation.
• Participer au plan prévisionnel de développement des compétences, notamment sécurité et réglementation.
• Mettre en œuvre le plan de développement des compétences sur les sociétés du Groupe.
• Transmettre et établir les documents de formation (convocations, conventions) aux participants et aux RH.
• Mettre en place des actions correctives de formation lorsque nécessaire.
• Réaliser les dossiers de financement auprès de l'OPCO lorsque possible et établir les KPIs.

Job description

Nous recherchonsun(e) Chargée de Formation H/Fafin de renforcer l'équipe développement RH sur toute la partie planification de formation.

Vous avez notamment pour missions :

• Organiser et planifier les sessions de formation dans l'outil Training Orchestra

• S'assurer du suivi et du respect des formations réglementaires et sécurité au niveau du Groupe

• Faire le lien avec les RH de pôles dans la planification des formations et les organismes de formation

• Participer à l'élaboration du plan prévisionnel de développement des compétences (notamment sur la dimension sécurité et réglementaire)

• Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences identifiées sur les différentes sociétés du Groupe

• Transmettre et établir les documents de formations (convocation, convention, etc.) aux participants et/ou RH

• Mettre en place des actions correctives de formation lorsque cela est nécessaire

• Effectuer des dossiers de financement auprès de l'OPCO lorsque cela est possible

• Etablir les KPIs de la formation