Chargé(e) de Développement RH - CDD F/H

Daniel Moquet; Moulay; Vor Ort; EUR 42.000 - 54.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Daniel Moquet recrute un Chargé de Développement RH pour son siège à Moulay (Mayenne) en remplacement maternité, pour une durée de 6 mois à compter du 1er février 2027.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous interviendrez sur le recrutement du siège et l’accompagnement des franchisés, la coordination des formations et le conseil RH au quotidien, avec une mission de veille des bonnes pratiques RH.

Aufgaben

• Développement des réseaux : attirer de nouveaux candidats à la franchise et suivre les candidatures, en lien avec les équipes internes.
• Recrutement : piloter les recrutements du siège et accompagner les franchisés dans leurs recherches de futurs gérants, de la diffusion des offres à la sélection des candidats.
• Formation : coordonner l'organisation des formations des salariés du siège (collecte du besoin, contact organismes, planification), suivre les indicateurs du plan de développement des compétences et participer aux réunions de pilotage de la formation des réseaux.
• Conseil et accompagnement RH : être un interlocuteur de proximité pour le siège et les franchisés sur leurs problématiques RH et managériales du quotidien.
• Veille RH : suivre les évolutions et bonnes pratiques RH et managériales, notamment en participant aux réseaux et clubs RH locaux.

Kenntnisse

Recrutement

Formation RH

Conseil RH

Développement réseaux

Veille RH

Jobbeschreibung

Vous aimez recruter, accompagner les équipes et faire avancer les projets RH ? Vous recherchez un poste polyvalent, avec de l'autonomie, du contact humain et des missions variées ?

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH pour rejoindre notre équipe au siège, à Moulay, en Mayenne (53), pour une durée de 6 mois à compter du 1er février 2027 (et jusqu'au 30 juillet 2027).

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous intervenez sur des missions variées, au contact des équipes du siège et des franchisés :

• Développement des réseaux : Contribuer à attirer de nouveaux candidats à la franchise et assurer un suivi réactif de leurs candidatures, en lien avec les équipes internes.

• Recrutement : Piloter les recrutements du siège et accompagner les franchisés dans leurs recherches de futurs gérants, de la diffusion des offres à la sélection des candidats.

• Formation : Coordonner l'organisation des formations des salariés du siège (collecte du besoin, contact organismes, planification), suivre les indicateurs du plan de développement des compétences et participer aux réunions de pilotage de la formation des réseaux.

• Conseil et accompagnement RH : Être un interlocuteur de proximité pour le siège et les franchisés sur leurs problématiques RH et managériales du quotidien.

• Veille RH : Suivre les évolutions et bonnes pratiques RH et managériales, notamment en participant aux réseaux et clubs RH locaux.