Chargé·e d'accompagnement des personnels-Santé Handicap

Univ Angers; Angers; Hybride; EUR 21 000 - 23 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

50 jours de congés annuels

Télétravail possible

Transport en commun pris en charge à }

Résumé du poste

Univ Angers recherche un(e) gestionnaire des dossiers médicaux et du handicap pour les personnels BIATSS et enseignants, avec une mission à 60% et une prise en charge globale des agents.

Vous instruirez les demandes de congés longs, préparerez les dossiers pour le conseil médical départemental et assurerez un lien efficace entre les RH, les services de santé au travail et les banques de financement.

Qualifications

• Connaissance du droit de la fonction publique.
• Techniques de rédaction administrative et juridique.

Responsabilités

• Informer et conseiller les agents.
• Instruire les demandes de congés longs et préparer les dossiers pour le conseil médical départemental.
• Établir les arrêtés dans le SIRH et assurer le lien avec les gestionnaires RH et les services santé au travail.
• Suivre les paiements et les obligations liées à la santé au travail et à la prévention.

Connaissances

Rédiger une note de synthèse

Communication

Conduire un entretien

Rendre compte

Planification

Priorisation des actions

Écoute active

Rigueur

Fiabilité

Esprit d'équipe

Confidentialité

Formation

Bac+2

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Assurer l’expertise et la gestion des dossiers médicaux des personnels BIATSS et enseignants (60%) :

• Instruire les demandes de congés longs pour raisons de santé, les accidents du travail ou les maladies professionnelles

• Préparer les dossiers à présenter devant le conseil médical départemental, assurer la représentation de l’établissement quand il se réunit en formation plénière

• Établir les arrêtés correspondants dans le SIRH,

• Assurer le lien avec les gestionnaires RH des pôles de gestion, qui gèrent les congés maladie ordinaires, ainsi que les incidences en paie des congés longs

• Informer et conseiller les agents

• Travailler en lien avec le service de santé au travail, ainsi qu’avec la conseillère en accompagnement des parcours professionnels et mobilités, également responsable du SADP, afin de participer à une prise en charge globale de qualité des agents

• Assurer la mise en paiement et le suivi des factures en lien avec la direction des affaires financières

• Informer, accompagner les responsables d’unités de travail dans leurs obligations liées à la santé au travail

Correspondant·e handicap des personnels

• Informer les agents sur leurs droits, les accompagner dans les démarches de reconnaissance, en lien avec l’assistante sociale des personnels

• Accompagner les agents en situation de handicap à tout moment de leur parcours

• Mettre en place les adaptations de poste de travail validées par le médecin du travail, établir les bons de commande, solliciter les financements FIPHFP

• Assurer un lien avec les services d’affectation, en terme d’accueil, de suivi des conditions de travail,

• Co-construire les actions de communication et de sensibilisation au handicap avec la chargée de mission handicap (Duoday, webinaire, temps d'informations, etc.)

• Participer à la mise en œuvre des procédures de recrutement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi

• Établir la déclaration annuelle auprès du FIPHFP

• Participer aux différents projets de l’établissement en lien avec le handicap pour les personnels.

Missions transversales

• Répondre aux enquêtes annuelles

• Assurer une veille réglementaire dans les deux champs d’expertise, en assurer la diffusion (Intranet, note, webinaire, etc.)

• Participer à la cellule d’accompagnement des situations individuelles particulières (CASTI)

• Suivre des tableaux de bord RH, assurer le renseignement des indicateurs RSU relevant de sa compétence

Savoirs :

• Connaissances du droit de la fonction publique

• Techniques de rédaction administrativeet juridique

Savoir-faire :

• Communiquer et faire preuve de pédagogie

• Rédiger une note de synthèse

• Utiliser les outils bureautiques (maîtrise)

• Conduire un entretien

• Savoir rendre compte

• Planifier les activités

• Prioriser les actions

Savoir-être :

• Capacité d'écoute

• Rigueur, Fiabilité

• Capacité à travailler en équipe

• Confidentialité

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Poste ouvert aux contractuels, aux titulaires et en mobilité interne

Catégorie/corps: A-ASI/Assistant·e ingénieur·e

Diplôme minimum requis : Bac+2

Type de contratet durée (si contractuel) : CDD de 12 mois jusqu'au 31/12/2027, renouvelable

Date de prise de poste souhaitée : 16/11/2026

Rémunération brute mensuelle (si contractuel) : Entre 1867€ et 2100€ (selon grilles et expérience)

Quotité de travail: 100%

Date limite de candidature : Le 25 octobre. Les entretiens auront lieu en semaine 44 ou 45.

Avantages liés au poste:

• 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)

• Télétravail possible selon nécessités et organisation du service

• Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun

• Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels

• Possibilité de parking du personnel

• Parcours d’accueil et formations