Chargé·e d'accompagnement des personnels-Santé Handicap

Université d'Angers; Angers; Hybride; EUR 21 000 - 23 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

50 jours de congés annuels

Télétravail possible

Transports en commun pris en charge à

Parking du personnel

Formations et accueil

Résumé du poste

Université d’Angers recrute un chargé·e d’accompagnement des personnels Santé et Handicap au sein de la DRH. Vous gérerez les dossiers médicaux BIATSS et enseignants, instruirez les congés longs et accidents du travail, et préparerez les documents destinés au conseil médical départemental.

Le poste implique des actions de sensibilisation, de contact avec les services de santé au travail et de coordination avec les responsables d’unités de travail pour assurer une prise en charge globale des

Qualifications

• Bac+2 minimum requis pour postuler.
• Connaissances du cadre et des droits de la fonction publique.
• Maîtrise des outils bureautiques et capacité à rédiger des notes de synthèse.

Responsabilités

• Assurer l’expertise et la gestion des dossiers médicaux des personnels BIATSS et enseignants (60%).
• Instruire les demandes de congés longs pour raisons de santé et les accidents du travail.
• Préparer les dossiers pour le conseil médical départemental et représenter l’établissement en formation plénière.
• Établir les arrêtés dans le SIRH et assurer le lien avec les gestionnaires RH des pôles de gestion.
• Informer et conseiller les agents et travailler avec le service de santé au travail et le SADP.

Connaissances

Connaissances du droit de la fonction‑

Conduire un entretien

Rédiger une note de synthèse

Maîtrise des outils bureautiques

Capacité d'écoute

Travail en équipe

Formation

Bac+2

Description du poste

À propos de nous

Au cœur d’une région reconnue pour sa qualité de vie, l’Université d’Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants.

À propos de nous

Au cœur d’une région reconnue pour sa qualité de vie, l’Université d’Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants.

Elle comprend 4 Facultés, 1 IUT, 1 école d’ingénieur, 1 IAE, 1 Institut de tourisme et 31 unités et structures fédératives de recherche.

Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’innovation, de citoyenneté, de partage et d’accompagnement de l'Université d'Angers ? Rejoignez-nous !

La direction des ressources humaines (DRH) met en œuvre la politique de gestion des personnels de l'Université d'Angers (1134 enseignants et 882 BIATSS) dans ses différentes dimensions (carrière, paie, formation, développement des compétences, recrutement et organisation de concours (ITRF, enseignants-chercheurs).

La DRH est dotée de 27 agents (9A-9B-9C).

Le·La chargé·e d’accompagnement des personnels - Santé et Handicap relève du service d’accompagnement des personnels ; il·elle est placé·e sous la responsabilité de la cheffe du service, également conseillère en accompagnement des parcours professionnels et mobilité. Il·elle travaille en binôme avec une autre chargée d’accompagnement ; seuls les périmètres des composantes et services gérés diffèrent.

Relations fonctionnelles du poste au sein de l’unité de travail, dans et en dehors l’université :

• Interne à l'UA : liens avec toutes les directions et services de l'université et avec tous les agents de la DRH.
• externe à l'UA : participation au réseau national des correspondants handicap, développement des liens avec des partenaires locaux intervenant dans le champ du handicap (Cap Emploi…)

Mission

Assurer l’expertise et la gestion des dossiers médicaux des personnels BIATSS et enseignants (60%) :

• Instruire les demandes de congés longs pour raisons de santé, les accidents du travail ou les maladies professionnelles
• Préparer les dossiers à présenter devant le conseil médical départemental, assurer la représentation de l’établissement quand il se réunit en formation plénière
• Établir les arrêtés correspondants dans le SIRH,
• Assurer le lien avec les gestionnaires RH des pôles de gestion, qui gèrent les congés maladie ordinaires, ainsi que les incidences en paie des congés longs
• Informer et conseiller les agents
• Travailler en lien avec le service de santé au travail, ainsi qu’avec la conseillère en accompagnement des parcours professionnels et mobilités, également responsable du SADP, afin de participer à une prise en charge globale de qualité des agents
• Assurer la mise en paiement et le suivi des factures en lien avec la direction des affaires financières
• Informer, accompagner les responsables d’unités de travail dans leurs obligations liées à la santé au travail

Correspondant·e handicap des personnels

• Informer les agents sur leurs droits, les accompagner dans les démarches de reconnaissance, en lien avec l’assistante sociale des personnels
• Accompagner les agents en situation de handicap à tout moment de leur parcours
• Mettre en place les adaptations de poste de travail validées par le médecin du travail, établir les bons de commande, solliciter les financements FIPHFP
• Assurer un lien avec les services d’affectation, en terme d’accueil, de suivi des conditions de travail,
• Co-construire les actions de communication et de sensibilisation au handicap avec la chargée de mission handicap (Duoday, webinaire, temps d'informations, etc.)
• Participer à la mise en œuvre des procédures de recrutement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi
• Établir la déclaration annuelle auprès du FIPHFP
• Participer à l’élaboration du schéma directeur du handicap, prendre en charge des actions et en assurer la mise en œuvre et le suivi
• Participer aux différents projets de l’établissement en lien avec le handicap pour les personnels

Missions transversales

• Répondre aux enquêtes annuelles
• Assurer une veille réglementaire dans les deux champs d’expertise, en assurer la diffusion (Intranet, note, webinaire, etc.)
• Participer à la cellule d’accompagnement des situations individuelles particulières (CASTI)
• Suivre des tableaux de bord RH, assurer le renseignement des indicateurs RSU relevant de sa compétence

Profil

Savoirs

• Connaissances du droit de la fonction publique
• Techniques de rédaction administrative et juridique

Savoir-faire

• Communiquer et faire preuve de pédagogie
• Rédiger une note de synthèse
• Utiliser les outils bureautiques (maîtrise)
• Conduire un entretien
• Savoir rendre compte
• Planifier les activités
• Prioriser les actions

Savoir-être

• Capacité d'écoute
• Rigueur, Fiabilité
• Capacité à travailler en équipe
• Confidentialité

Poste ouvert aux contractuels, aux titulaires et en mobilité interne

Catégorie/corps : A-ASI/Assistant·e ingénieur·e

Diplôme minimum requis :

Bac+2

Type de contrat et durée (si contractuel) :

CDD de 12 mois jusqu'au 31/12/2027, renouvelable

Date de prise de poste souhaitée :

16/11/2026

Rémunération brute mensuelle (si contractuel) :

Entre 1867€ et 2100€ (selon grilles et expérience)

Quotité de travail :

100%

Date limite de candidature :

Le 25 octobre. Les entretiens auront lieu en semaine 44 ou 45.

Modalités de recrutement :

CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Pour les candidats actuellement en poste dans la Fonction Publique, merci de joindre également votre dernier compte-rendu d'entretien professionnel.

Avantages Liés Au Poste

• 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)
• Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
• Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun
• Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
• Possibilité de parking du personnel
• Parcours d’accueil et formations

Référence de l'offre : m7d3z456r5