ESAT – UN CHARGÉ D’INSERTION PROFESSIONNELLE (H/F)

Acséa; Caen; Sur place; EUR 26 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime Ségur

Titres restaurant

Participation transport collectif

Indemnités vélo

Résumé du poste

Acséa recrute un(e) Conseiller·ère en insertion professionnelle pour accompagner des personnes en situation de handicap dans leur parcours socio-professionnel.

Vous assurez l’accueil, l’élaboration des projets, les entretiens et les mises en situation, tout en développant des partenariats avec des entreprises locales et en veillant à la qualité des suivis.

Qualifications

• Expérience dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap.
• Bonne connaissance des dispositifs d’insertion et du dispositif de droit commun.
• Maîtrise des outils informatiques et des écrits professionnels.

Responsabilités

• Assurer l’accompagnement socio-professionnel des travailleurs accompagnés, de l’accueil à la sortie.
• Participer à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés d’accompagnement.
• Réaliser des entretiens individuels pour suivre l’avancement du parcours professionnel.
• Mettre en place et coordonner les mises en situation professionnelle et en évaluer les résultats.
• Rechercher des entreprises d’accueil, développer des partenariats et liaiser avec les employeurs.

Connaissances

Relation pro handicap

Écoute et analyse

Entretiens individuels

Travail en équipe

Rédaction écrits professionnels

Veille emploi et insertion

Développement partenariats entreprises

Gestion priorités et autonomie

Formation

Diplôme insertion professionnelle apprécié

Titre conseiller insertion apprécié

Expérience handicap souhaitée

Description du poste

Missions principales

• Assurer l’accompagnement socio-professionnel des travailleurs accompagnés, de l’accueil à la préparation de leur sortie ;
• Participer à l’élaboration, au suivi et à l’actualisation des projets personnalisés d’accompagnement ;
• Réaliser des entretiens individuels avec les travailleurs afin de suivre l’avancée de leur parcours professionnel ;
• Mettre en place et coordonner les mises en situation professionnelle (internes et externes) et réaliser les évaluations
• Rechercher des entreprises d’accueil, développer des partenariats et assurer le lien avec les employeurs ;
• Informer et accompagner les employeurs dans l’accueil de travailleurs en situation de handicap ;
• Constituer et actualiser les dossiers de suivi, rédiger les comptes rendus d’entretiens, bilans et documents nécessaires au parcours ;
• Participer aux réunions d’équipe, aux synthèses et aux échanges avec les partenaires ;
• Contribuer à l’élaboration et à l’utilisation des outils de suivi de l’activité d’insertion.

Capacités requises

• Capacité à instaurer une relation professionnelle adaptée avec des personnes en situation de handicap ;
• Capacité d’écoute, d’analyse et d’évaluation des besoins, compétences et potentialités des personnes accompagnées ;
• Capacité à conduire des entretiens et à adapter sa communication aux besoins de chaque personne ;
• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et à partager les informations utiles dans le respect du cadre professionnel ;
• Capacité à développer une relation partenariale avec les entreprises, les organismes de formation et les acteurs de l’insertion ;
• Capacité d’organisation, d’autonomie et de gestion des priorités ;
• Capacité à rédiger des écrits professionnels clairs, structurés et synthétiques ;
• Capacité à rechercher, analyser et mobiliser les dispositifs favorisant l’insertion professionnelle ;
• Capacité à assurer une veille sur le marché du travail, les dispositifs d’insertion et les évolutions relatives à l’emploi des personnes en situation de handicap.

Exigences – souhaits complémentaires

• Connaissance du public en situation de handicap et des enjeux relatifs à l’inclusion professionnelle ;
• Connaissance du tissu économique local, des entreprises, des dispositifs d’insertion et des dispositifs de droit commun ;
• Maîtrise des outils informatiques et des écrits professionnels ;
• Permis B exigé.

Qualification

• Titre professionnel de Conseiller·ère en insertion professionnelle apprécié ;
• Diplôme dans le champ de l’insertion professionnelle, du travail social, de l’orientation ou de l’accompagnement social apprécié ;
• Expérience professionnelle appréciée dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap et/ou dans un dispositif d’insertion professionnelle.

Contexte de l’emploi

Convention Collective du 15 mars 1966 ;

Contrat à durée déterminée à temps plein, dans le cadre d’un remplacement de congé maternité: du 23 novembre 2026 au 18 juin 2027

Poste pouvant faire l’objet d’une mobilité associative ;

Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé ;

• Prime Ségur
• Titres restaurant
• participation transport collectif
• indemnités vélo.