Chargé des Ressources Humaines (RH) H/F

Manpower, Inc.; Toulouse; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

Manpower Toulouse Aéro Ingénierie recherche un Chargé des Ressources Humaines (RH) expérimenté pour assurer le recrutement, l'administration RH et la paie. Le candidat gérera les dossiers du personnel, les relations sociales et les obligations légales, tout en soutenant les formations et les projets RH.

Vous interviendrez en coordination avec les clients internes et contribuerez à l’amélioration des outils et processus RH, avec un sens du service et une forte capacité d’écoute et d’organisation.

Qualifications

• Diplôme universitaire ou équivalent et expérience RH pertinente exigés
• 5+ ans d'expérience en RH exigés ou 3+ ans avec diplôme supérieur en RH
• Maîtrise des outils MS Office et des process RH

Responsibilities

• Réaliser le recrutement et l'administration RH selon les priorités de l'entreprise
• Contribuer à la paie, aux relations sociales et à la gestion des ressources humaines
• Assurer le reporting RH fiable vers le responsable hiérarchique
• Gérer les dossiers du personnel et les obligations administratives
• Suivre les formations et les projets RH, et soutenir la communication interne en français
• Veiller au respect des procédures et à la conformité légale RH

Skills

Sens du service

Adaptabilité

Capacité d'écoute

Aisance relationnelle

Diplomatie

Rigueur/fiabilité

Organisation / gestion des priorités

MS Office

Education

Diplôme universitaire ou équivalent dans un domaine RH, 3–5 ans d'expérience

Tools

Workday

Job description

Manpower TOULOUSE AERO INGENIERIE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'aéronautique, un Chargé des Ressources Humaines (RH) (H/F) ? Il réalise des tâches de recrutement, administration RH, paie, relations sociales ou gestion des ressources humaines, qui lui sont confiées.

Responsabilités

• Il est en contact avec ses clients internes et contribue par son professionnalisme au respect des valeurs comme à la mise en œuvre de la politique RH.
• Il assure un reporting fiable et pertinent sur son activité vers son responsable hiérarchique et fonctionnel.
• Contribuer à la réalisation et à la bonne exécution des obligations liées à l'administration du personnel.
• Rassembler les éléments pour la paie de chaque mois (congés payés, congés maladie, bonus, etc.) et contrôler les fiches de paie.
• Suivre et mettre à jour les dossiers des employés/la base de données RH/les exigences légales en matière de RH
• Contrôler les factures et les contrats des travailleurs temporaires
• Gestion des jours de congé
• Soutenir le responsable RH dans la préparation de la communication sur les sujets RH en français.
• Aider au développement des outils et processus RH (recrutement, paie, etc.)
• Suivre et mettre en place des formations professionnelles (plan de formation, liens avec l'OPCO...),
• Suivre les rendez-vous médicaux des employés
• Soutenir le projet de qualité de vie au travail
• fournir un support général au responsable RH
• Réalise le recrutement du personnel

Compétences requises / Qualifications

• Un diplôme universitaire ou une expérience équivalente et au moins 5 ans d'expérience pertinente, ou un diplôme d'études supérieures dans un domaine RH et au moins 3 ans d'expérience.
• Sens du service
• Maitrise de Microsoft Office
• Outil Workday
• Adaptabilité
• Capacité d'écoute
• Aisance relationnelle
• Diplomatie
• Rigueur/fiabilité
• Organisation / gestion des priorités

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.