Chargé de Recrutement H/F

Samsic Group; France; Hybride; EUR 28 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

SAMSIC EMPLOI Bordeaux recherche un Chargé(e) de recrutement pour accompagner le processus de recrutement et la gestion du personnel intérimaire. Vous prendraz part à l'accueil, au sourcing, à la passation de tests et à la fidélisation des intérimaires.

Sous la supervision de la responsable des agences, vous assurerez les aspects administratifs: DPAE, contrats, visites médicales, paie et classement des documents. Poste en agence, fixe et évolutif.

Qualifications

• Gestion du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration.
• Établissement et gestion des DPAE; contrats; visites médicales; mutuelle.
• Préparation et saisie des éléments variables de paie; contrôle des fiches.
• Gestion administrative: accueil, courrier, rédaction et classement de documents.

Responsabilités

• Accueil, recrutement et délégation des candidats.
• Sourcing actif et passation de tests.
• Fidélisation du personnel intérimaire.
• Gestion des DPAE, contrats, visites médicales, mutuelle et paie.
• Gestion du courrier et rédaction de documents administratifs.

Connaissances

Sourcing actif

Recrutement et délégation

Gestion du personnel intérimaire

Gestion administrative

Communication

Description du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recrutonsun(e)Chargé(e) de recrutementpour notre agenceSAMSIC EMPLOI deBORDEAUX (33).

En collaboration avec Stéphanie la Responsable des agences et le reste de l'équipe, vous serez en charge de la gestion du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration et au suivi de vos candidats délégués.

Au quotidien,vos missions seront les suivantes :

1.Recrutement:

• Accueil, recrutement et délégation des candidats,
• Sourcing actif,
• Passation de tests selon le profil,
• Fidélisation du personnel intérimaire.

2.Gestion du personnel intérimaire:

• Etablissement et gestion des DPAE, contrats de travail, visites médicales, attestations maladie, suivi CET et mutuelle,…
• Préparation et saisie des éléments variables de paie,
• Élaboration et contrôle des fiches de paie,
• Gestion des dossiers du personnel intérimaire,
• Tenue des registres obligatoires.

3.Gestion administrative:

• Prise en charge de l'accueil et du standard,
• Gestion du courrier,
• Rédaction et classement des documents administratifs.