Chargé de Recrutement (H/F)

Samsic Group; France; Hybride; EUR 28 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

SAMSIC EMPLOI BORDEAUX CENON, agence du groupe SAMSIC, recherche un Chargé de recrutement pour prendre en charge le processus complet de recrutement, depuis l’expression des besoins jusqu’à l’intégration des candidats délégués.

Vous assurerez la rédaction et diffusion des offres, le sourcing, les entretiens et le suivi des dossiers intérimaires, avec une dimension administrative et partenariats écoles/associations.

Qualifications

• Expérience en recrutement et sélection de candidats fournie, avec suivi administratif.
• Aptitude à rédiger et diffuser des annonces et à sourcer des viviers de candidats.
• Capacité à conduire des entretiens et à évaluer les profils selon les besoins clients.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement de A à Z, du besoin client à l’intégration.
• Rédiger et diffuser les annonces, sourcer et animer un vivier de candidatures.
• Conduire les entretiens téléphoniques et physiques et réaliser les contrôles de références.
• Établir et suivre les éléments administratifs liés au personnel intérimaire.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Gestion administrative

Entretiens téléphoniques

Suivi des dossiers du personnel

Description du poste

Dans le cadre d'un renfort, nous recrutonsun(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre notre agence SAMSIC EMPLOIBORDEAUX CENON (33).

Vous serez en charge de la gestion du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration et du suivi de vos candidats délégués.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

1. Gestion administrative :

• Prise en charge de l'accueil et du standard,
• Gestion du courrier,
• Rédaction et classement des documents administratifs.

2. Gestion du personnel intérimaire :

• Etablissement et gestion des DPAE, contrats de travail, visites médicales, attestations maladie, suivi CET et mutuelle,…
• Préparation et saisie des éléments variables de paie,
• Élaboration et contrôle des fiches de paie,
• Gestion des dossiers du personnel intérimaire,
• Tenue des registres obligatoires.

3. Recrutement :

• Recueillir les besoins des clients
• Rédiger, diffuser et suivre les annonces
• Sourcer et animer un vivier de candidats
• Analyser des candidatures
• Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques
• Effectuer les contrôles de références
• Rédiger les comptes rendus de vos entretiens
• Développer des partenariats avec les écoles, associations, collectivités...