Chargé de Recrutement H/F

DEFTLINE; Cherbourg-en-Cotentin; Sur place; EUR 25 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

DEFTLINE recherche un chargé de recrutement pour coordonner les besoins avec les managers, rédiger et publier les annonces, et lancer des actions de sourcing efficaces (Job boards, réseaux sociaux, CVthèques). Vous réaliserez les entretiens téléphoniques, assurerez une première sélection et suivrez les candidats jusqu’à l’intégration, tout en soutenant la marque employeur et le reporting dans l’ERP/CRM.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et RH pour

Responsabilités

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers et définir avec eux les profils recherchés
• Déployer différentes actions de sourcing afin d’identifier les candidats les plus adaptés (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques, viviers internes, etc.)
• Rédiger, publier et assurer le suivi des annonces sur les plateformes de recrutement appropriées
• Réaliser les premiers échanges avec les candidats, notamment les entretiens téléphoniques, et effectuer une première sélection
• Assurer une collaboration régulière avec les équipes opérationnelles tout au long du processus de recrutement
• Mettre à jour les dossiers candidats et assurer le suivi des différentes étapes dans notre ERP/CRM
• Participer aux actions de communication RH et contribuer au développement de notre marque employeur

Description du poste

Vos principales missions :

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers et définir avec eux les profils recherchés
• Déployer différentes actions de sourcing afin d’identifier les candidats les plus adaptés (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques, viviers internes, etc.)
• Rédiger, publier et assurer le suivi des annonces sur les plateformes de recrutement appropriées
• Réaliser les premiers échanges avec les candidats, notamment les entretiens téléphoniques, et effectuer une première sélection
• Assurer une collaboration régulière avec les équipes opérationnelles tout au long du processus de recrutement
• Mettre à jour les dossiers candidats et assurer le suivi des différentes étapes dans notre ERP/CRM
• Participer aux actions de communication RH et contribuer au développement de notre marque employeur