Chargé(e) de Recrutement F/H

WeRecruit; Lys-lez-Lannoy; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

WeRecruit, basé en Hauts-de-France, recherche un(e) responsable recrutement qui pilotera l'ensemble du processus, du recueil des besoins à la sélection, en accompagnant les managers et en assurant une promotion efficace des offres.

Vous coordonnerez les entretiens, conseillerez sur l'évaluation des candidatures et la gestion contractuelle, veillerez à la conformité et développerez les viviers de talents pour anticiper les besoins futurs.

Qualifications

• Expérience en recrutement et sourcing.
• Capacité à conseiller les managers et à piloter des recrutements.
• Connaissance du cadre légal RH et de la gestion administrative du personnel.

Responsabilités

• Recueillir et challenger les besoins de recrutement auprès des opérationnels.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux pertinents.
• Déployer une stratégie de sourcing proactive pour identifier les talents.
• Développer et entretenir des viviers de candidats pour anticiper les besoins.
• Sélectionner les candidatures et conduire les entretiens de préqualification téléphonique.
• Assurer un suivi réactif et qualitatif tout au long du parcours candidat.
• Identifier de nouveaux leviers et canaux de recrutement pour améliorer l'attractivité et l'efficacité des recrutements.

Description du poste

Rattaché au Responsable RH, vous intervenez comme un véritable pilote du recrutement et conseiller auprès des managers afin de garantir la constitution d'une équipe performante et engagée.

Vos missions

Recrutement & attractivité

• Recueillir et challenger les besoins de recrutement auprès des opérationnels.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux les plus pertinents.
• Déployer une stratégie de sourcing proactive afin d'identifier les meilleurs talents.
• Développer et entretenir des viviers de candidats pour anticiper les besoins de l'activité.
• Sélectionner les candidatures et conduire les entretiens de préqualification téléphonique.
• Assurer un suivi réactif et qualitatif tout au long du parcours candidat.
• Identifier de nouveaux leviers, outils ou canaux de recrutement afin d'améliorer en permanence l'attractivité et l'efficacité des recrutements.

Accompagnement des opérationnels

• Accompagner les District Managers à chaque étape de leurs recrutements.
• Organiser et coordonner les entretiens avec les managers.
• Conseiller les opérationnels dans l'évaluation des candidatures et la prise de décision.
• Apporter méthodes, bonnes pratiques et coaching afin de renforcer la qualité des recrutements.
• Être un véritable partenaire des managers dans la constitution de leurs équipes et l'anticipation de leurs besoins futurs.
• Être force de proposition et recommander des solutions adaptées aux enjeux de recrutement rencontrés sur le terrain.

Administration du personnel et missions RH

• Assurer la gestion administrative liée aux embauches et la rédaction des documents contractuels.
• Veiller à la conformité des pratiques RH et des recrutements avec les dispositions légales applicables.
• Conseiller les managers sur les aspects RH et juridiques liés à l'embauche et à la gestion contractuelle.
• Intervenir sur des missions RH variées et liées à l'activité (médecine du travail, pilotage de l'apprentissage, formations, etc.).