Chargé de recrutement - Orléans F/H

Actual Talent; Orléans; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Actual Talent recherche un(e) Chargé(e) de recrutement basé(e) à Orléans en CDI, pour le secteur de la logistique. Vous piloterez l’ensemble du processus de recrutement en lien avec nos clients et l’équipe, afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents.

Vous effectuerez des analyses des besoins, des visites sur site, des entretiens et des suivis administratifs, tout en veillant au respect des règles de sécurité et au développement professionnel des intérimaires.

Responsabilités

• Analyser les besoins des clients et des prospects, comprendre leurs compétences requises
• Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail
• Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins des clients
• Identifier et attirer des candidats qualifiés via outils internes et actions externes (salons, forums, partenariats locaux)
• Conduire les entretiens et évaluer les candidats, tests métiers possibles
• Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité
• Proposer des parcours de formation et accompagner le développement professionnel
• Assurer un suivi régulier des missions et le respect administratif (DPAE, visites, contrats)
• Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction

Description du poste

Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement basé(e) à Orléans en CDI dans le secteur de la logistique.

À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur.

Vos missions :

1. Analyse des besoins clients

• Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences
• Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail
• Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients

1. Stratégie de sourcing

• Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux)
• Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif

1. Sélection et fidélisation des intérimaires

• Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers
• Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents
• Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires
• Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires

1. Gestion administrative

• Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif
• Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.)

1. Fidélisation des clients

• Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction
• Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs
• Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement