Chargé de recrutement et formation - H/F

Ville-De-Trappes; Trappes; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Ville-De-Trappes recrute un responsable RH dédié au recrutement et à la formation pour accompagner le développement des compétences des 1 000 agents de la collectivité locale. Vous serez un partenaire des directions et veillerez à sécuriser les recrutements et à construire des parcours professionnels adaptés.

Vous conduirez le processus de recrutement de A à Z, piloterez le plan de formation pluriannuel et assurerez le reporting des indicateurs.

Qualifications

• Expérience en recrutement et en formation dans une collectivité locale.
• Capacité à analyser les besoins, définir des profils et élaborer des plans de formation.
• Aptitude à piloter des projets RH transversaux et à produire des indicateurs.

Responsabilités

• Définir et piloter les processus de recrutement et de formation pour accompagner le développement des compétences des agents.
• Concevoir et diffuser des annonces, réaliser le sourcing, analyser les candidatures et conduire les entretiens.
• Assurer la sécurité juridique et administrative des procédures et accompagner l’intégration des nouveaux agents.
• Concevoir des parcours professionnels et élaborer le plan pluriannuel de formation.
• Produire les indicateurs et participer aux projets RH structurants de la collectivité.

Description du poste

Au cœur de la stratégie RH de la collectivité, vous pilotez et gérez les processus de recrutement et de formation pour accompagner le développement des compétences des 1 000 agents de la Ville. Véritable partenaire des directions, vous contribuez à attirer les talents, à sécuriser les recrutements et à construire des parcours professionnels adaptés aux enjeux du service public local.

Activités principales :

Recrutement & attractivité

• Conseiller les directions dans la définition de leurs besoins et l'élaboration de profils de poste attractifs

• Piloter le processus de recrutement de A à Z : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, analyse des candidatures, conduite des entretiens

• Garantir la sécurité juridique et administrative des procédures de recrutement

• Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi à 3 mois)
  

Formation & développement des compétences

• Identifier les besoins en compétences et analyser les écarts entre l'existant et les attendus

• Élaborer, déployer et évaluer le plan de formation pluriannuel

• Rédiger les cahiers des charges des formations intra et piloter les relations avec les organismes de formation

• Concevoir des parcours individualisés de développement professionnel

Apprentissage & projets transverses

• Piloter le plan de développement de l'apprentissage

• Produire les indicateurs et bilans statistiques de l'activité recrutement/formation

• Participer aux projets RH structurants de la collectivité

• Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions de process
  

Activités spécifiques :

• Concevoir et animer des réunions d'information RH à destination des agents et des managers

• Contribuer aux chantiers transversaux de modernisation RH

Relations fonctionnelles :

• Au sein de la Ville : Tous les services de la DRH toutes les Directions, les agents, la Direction Générale, les élus

• Extérieur à la Ville : collectivités territoriales et administrations, pôle emploi, mission locale, usagers, candidats, CIG, CNFPT, préfecture, cabinet de recrutement, presses spécialisées/annonceurs, organismes de formation.