UNE OU UN RESPONSABLE DU POLE RECRUTEMENT

Valenciennes Métropole; Valenciennes; Hybride; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Mutuelle Santé et Prévoyance

Abonnement transport

Télétravail partiel

Résumé du poste

Valenciennes Métropole recrute un cadre du domaine RH pour piloter le recrutement et encadrer le pôle recrutement de la direction Ressources Humaines Mutualisée. Vous serez responsable des fiches de postes, du sourcing et du vivier de talents, tout en assurant le management de l’équipe et la continuité du service.

Vous travaillerez en mode projet, développé la mobilité interne et contribuerez à l’évolution du SIRH, avec une orientation vers le respect des procédures et des règles statutaires.

Qualifications

• Titulaire d’un Master RH ou droit public.
• Expert des techniques de recrutement et sourcing.
• Concevoir et exploiter des tableaux de bord et outils de planification et de suivi.
• Rigueur, méthode et autonomie dans l’organisation du travail.
• Respect des délais et gestion des priorités.
• Transversalité et travail en mode projet.
• Qualités rédactionnelles et bienveillance.

Responsabilités

• Piloter le recrutement du périmètre Ville/Agglomération et définir les orientations avec les directions métiers.
• Piloter la rédaction et la mise à jour des fiches de postes et des offres d’emploi.
• Proposer des dispositifs de sourcing et de vivier de talents.
• Organiser l’activité recrutement sur le périmètre et y participer opérationnellement.
• Assurer les aspects juridiques, statutaires et financiers des procédures de recrutement.
• Développer la mobilité interne et accompagner de nouveaux dispositifs.
• Participer à la gestion des emplois et des effectifs, mise à jour du tableau des effectifs.
• Assurer le management de proximité et coordonner le service recrutement.
• Contribuer aux projets transversaux et faire évoluer le SIRH.

Connaissances

Approche directe et sourcing

Tableaux de bord

Planification et suivi

Rigueur et autonomie

Gestion des délais

Travail en mode projet

Qualités rédactionnelles

Bienveillance et diplomatie

Capacité d’écoute et d’analyse

Management de proximité

Formation

Master RH ou droit public

Outils

Tableaux de bord

Outils de planification

Description du poste

Cadre d’emploi des Attachés ou des Rédacteurs principaux

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Mutualisée, sous la responsabilité du Responsable de Service Valorisation des Parcours Professionnels et de la marque employeur, le responsable du pôle recrutement a pour mission de mettre en œuvre la politique recrutement des agents de la ville et de la Communauté d’Agglomération adaptée aux besoins et aux attentes, dans le respect des procédures et des règles statutaires.

Il encadre et manage au quotidien le pôle dédié et contribue à la construction et l’efficience du service mutualisé.

Vos missions principales

Piloter le recrutement du Périmètre Ville / Agglomération

• Définir, en lien avec les directions métiers, les orientations pour favoriser les recrutements des talents, notamment sur les métiers en tension,
• Piloter la rédaction et la mise à jour des fiches de postes et offres d’emploi associées,
• Proposer la mise en place d’un dispositif de sourcing et de vivier de talents
• Organiser l’activité recrutement sur le périmètre global et y participer de manière opérationnelle,
• Assurer la sécurisation juridique, statutaire et financière des procédures de recrutements : expertise statutaire, validation des simulations financières adressées aux candidats

Développer la mobilité interne

• Proposer / ou accompagner la construction de nouveaux dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel

En support à la responsable de service, participer à la gestion des emplois et des effectifs

• Participer à la mise à jour du tableau des effectifs

Assurer le management de proximité de l’équipe recrutement

• Accompagnement les équipes dans la construction du service commun,
• Organiser, coordonner et gérer le service pour assurer la continuité du service

Participer et contribuer aux projets transversaux en fonction des thématiques

• Etre force de proposition sur l’évolution du SIRH

Votre profil

• Master RH ou droit public
• Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de recrutement
• Expert des techniques de recrutement, notamment approche directe et sourcing
• Concevoir et exploiter des tableaux de bords et outils de planification et de suivi
• Rigueur, méthode et autonomie dans l’organisation du travail.
• Respect des délais et gestion des priorités
• Transversalité / capacité à travailler en mode projet
• Qualités rédactionnelles
• Bienveillance, empathie, diplomatie
• Capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse et de proposition
• Management de proximité, de projets

Conditions d’emploi

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (tickets restaurant, tickets CESU, participation mutuelle complémentaire Santé et Prévoyance, participation abonnement transport, amicale du personnel …) , télétravail envisageable (jusque 2j / semaine)