Chargé de recrutement et formation - H/F

Mairie de Trappes; Trappes; Sur place; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

La Mairie de Trappes recrute un chargé de recrutement et formation pour piloter les processus RH et accompagner le développement des compétences des 1 000 agents de la Ville.

Vous conseillez les directions, élaborez les profils de poste, pilotez le recrutement de A à Z et déployez le plan pluriannuel de formation, tout en assurant l’intégration des nouveaux collaborateurs et la veille réglementaire.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience sur des fonctions recrutement et/ou formation, idéalement en collectivité territoriale
• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH
• Conduire des entretiens de recrutement et d’analyse des besoins
• Identifier et évaluer les compétences

Responsabilités

• Conseiller les directions dans la définition de leurs besoins et l’élaboration de profils de poste attractifs
• Piloter le processus de recrutement de A à Z : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, analyse des candidatures, conduite des entretiens
• Garantir la sécurité juridique et administrative des procédures de recrutement
• Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi à 3 mois)
• Élaborer, déployer et évaluer le plan de formation pluriannuel
• Rédiger les cahiers des charges des formations intra et piloter les relations avec les organismes de formation
• Concevoir des parcours individualisés de développement professionnel
• Piloter le plan de développement de l’apprentissage
• Produire les indicateurs et bilans statistiques de l’activité recrutement/formation
• Participer aux projets RH structurants de la collectivité
• Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions de process

Connaissances

Entretien de recrutement

Analyse des besoins

Gestion de projets RH

Conduite du changement

Formation

Licence professionnelle ou Master en Gestion des Ressources Humaines

Outils

SIRH

Bureautique

Description du poste

À propos de nous

Desservie par plus de 20 lignes de bus et trois lignes ferroviaires, Paris Montparnasse/Rambouillet, la Défense/la Verrière et le RER C, la Ville de Trappes est connectée aux principaux centres d’affaires, d’emploi et de formation franciliens. Il faut compter 35 minutes pour rejoindre Montparnasse et la Défense.

La ville accueille des services publics nombreux, des équipements sportifs et culturels, des écoles, des collèges et des lycées d’enseignement général ou technique. L’université Versailles-St-Quentin-en-Yvelines est toute proche. La base de loisirs exemplaire, avec son plan d’eau navigable, un golf et une forêt domaniale, ajoutent à ce cadre de vie.

Parmi les équipements récents, le Conservatoire de Musique et de Danse, la Maison des Parents, la Maison de la petite enfance et deux pépinières d’entreprises consolident une capacité d’accueil déjà affirmée.

LA VILLE DE TRAPPES RECRUTE

Chargé de recrutement et formation – (H/F)

1 200 talents engagés pour l’avenir de 34 000 Trappistes !

Si vous partagez des valeurs comme l’exemplarité, l’engagement, la générosité, révélez vos talents et rejoignez-nous !

Nous recrutons toute l’année de nombreux agents, débutants et confirmés dans des domaines d’intervention variés.

En rejoignant la ville de Trappes, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des ressources humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles. Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, nous nous engageons à vous offrir une expérience professionnelle riche de sens et d’épanouissement en attachant une attention particulière à la formation et à l’accompagnement pour élargir votre horizon professionnel.

Mission

Au cœur de la stratégie RH de la collectivité, vous pilotez et gérez les processus de recrutement et de formation pour accompagner le développement des compétences des 1 000 agents de la Ville. Véritable partenaire des directions, vous contribuez à attirer les talents, à sécuriser les recrutements et à construire des parcours professionnels adaptés aux enjeux du service public local.

Activités principales :

Recrutement & attractivité

• Conseiller les directions dans la définition de leurs besoins et l’élaboration de profils de poste attractifs

• Piloter le processus de recrutement de A à Z : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, analyse des candidatures, conduite des entretiens

• Garantir la sécurité juridique et administrative des procédures de recrutement

• Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi à 3 mois)

Formation & développement des compétences

• Identifier les besoins en compétences et analyser les écarts entre l’existant et les attendus

• Élaborer, déployer et évaluer le plan de formation pluriannuel

• Rédiger les cahiers des charges des formations intra et piloter les relations avec les organismes de formation

• Concevoir des parcours individualisés de développement professionnel

Apprentissage & projets transverses

• Piloter le plan de développement de l’apprentissage

• Produire les indicateurs et bilans statistiques de l’activité recrutement/formation

• Participer aux projets RH structurants de la collectivité

• Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions de process

Activités spécifiques :

• Concevoir et animer des réunions d’information RH à destination des agents et des managers

• Contribuer aux chantiers transversaux de modernisation RH

Relations fonctionnelles :

• Au sein de la Ville : Tous les services de la DRH toutes les Directions, les agents, la Direction Générale, les élus

• Extérieur à la Ville : collectivités territoriales et administrations, pôle emploi, mission locale, usagers, candidats, CIG, CNFPT, préfecture, cabinet de recrutement, presses spécialisées/annonceurs, organismes de formation.

Profil

Diplômes :

Licence professionnelle ou Master en Gestion des Ressources Humaines

Connaissances :

Statut de la Fonction Publique Territoriale et règles de rémunération

Cadre réglementaire de la formation professionnelle dans la FPT

Métiers territoriaux et fonctionnement d’une collectivité

Concepts de GPEEC et ingénierie de formation

Procédures d’achat public de formation

Expériences :

Minimum 5 ans d’expérience sur des fonctions recrutement et/ou formation, idéalement en collectivité territoriale

Compétence clés :

Conduire des entretiens de recrutement et d’analyse des besoins

Identifier et évaluer les compétences

Rédiger des cahiers des charges et analyser des offres

Maîtriser les outils bureautiques et SIRH

Produire des analyses et tableaux de bord

Qualités recherchées :

Rigueur et sens de l’organisation

Écoute et qualités relationnelles

Autonomie et capacité d’initiative

Réactivité face aux urgences

Discrétion professionnelle absolue

Esprit d’équipe et adaptabilité