Chargé-e de Recrutement (h/f)

Cyrillus; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale cherche un Attaché Territorial pour gérer le recrutement au sein de ses services variés. Le rôle implique l'analyse des besoins, le développement de stratégies de recrutement, et la gestion des candidatures. Vous aiderez à conseiller les managers sur leurs choix, tout en suivant les dossiers administratifs et en produisant des rapports réguliers. Si vous avez une forte aptitude en recrutement et une expérience variée, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Compétences en recrutement et en analyse des besoins.
• Capacité à conseiller et accompagner les services.
• Aptitude à travailler sur divers supports de diffusion.

Responsabilités

• Analyser et cadrer les besoins de recrutement.
• Définir la stratégie de recherche et de sourcing.
• Gérer le processus opérationnel de recrutement.
• Suivre l'administratif et faire du reporting.

Description du poste

Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité de la Responsable du Recrutement, vous assurez le recrutement pour l’ensemble des services de la Ville. Avec plus de 150 métiers représentés, vous intervenez sur des profils variés et tous niveaux de qualification : action sociale, petite enfance, enfance, culture et patrimoine, sports, espaces publics, bâtiments, fonctions supports, etc.

Missions

1. Analyse du besoin et cadrage du recrutement

• Analyse des besoins et de l’environnement du poste.
• Rédaction ou mise à jour des profils de poste.
• Conseil et accompagnement des services dans la définition du besoin.

2. Stratégie de recherche et sourcing

• Définition et mise en œuvre de la stratégie de recherche des candidatures.
• Diffusion des offres et actions de sourcing sur l’ensemble des supports : job boards, réseaux sociaux, mailing écoles, salons, forums emploi, annonces presse.
• Recherche de nouveaux supports innovants et veille sur les outils de recrutement.
• Relations avec les partenaires spécialisés et acteurs de la Fonction Publique.

3. Gestion opérationnelle du processus de recrutement

• Sélection des candidatures et préqualifications téléphoniques.
• Conduite des entretiens et évaluation des candidats.
• Conseil auprès des managers sur les choix de recrutement.
• Proposition salariale et rédaction des courriers de recrutement.

4. Suivi administratif et reporting

• Constitution et suivi administratif des dossiers de recrutement.
• Mise à jour et suivi des tableaux de bord.
• Reporting régulier de l'activité recrutement.