Chargé de recrutement et de mobilité interne (H/F)

Etablissements Publics de Coopération Intercommunale; Cannes; Vor Ort; EUR 42.000 - 56.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Etablissements Publics de Cooperation Intercommunale recherche un(e) responsable RH/emploi pour coordonner les procédures de gestion de l'emploi au sein du service. Vous participerez au recrutement, à la gestion des saisonniers et à des salons de l'emploi, tout en pilotant les mobilités internes et l'accompagnement des agents.

Le poste implique des entretiens, des conseils aux directions et une forte exigence de discrétion et d'organisation, dans un cadre dynamique de la fonction publique

Qualifikationen

• Connaissance des procédures administratives.
• Bonne connaissance de la fonction publique.
• Maîtrise des outils informatiques Word et Excel.
• Capacité à organiser et prioriser son activité.
• Discrétion et confidentialité exigées.

Aufgaben

• Participer au jury de recrutement.
• Gérer l'administration des saisonniers.
• Participer à des salons de l'emploi.
• Établir les notes de mobilités internes pour les contrats.
• Conseiller les directions sur les besoins en lien avec la GPEEC.
• Réaliser des entretiens d'accompagnement tout au long de la carrière.
• Mettre en relation les agents avec les services recruteurs.
• Accompagner la réorientation professionnelle des agents.

Kenntnisse

Organiser et planifier

Gestion d'informations

Recrutement

Informatique

Tools

Word

Excel

Logiciels métier

Jobbeschreibung

Gérer et organiser les procédures de gestion de l'emploi au sein du service.

Recrutement:

• Participer au jury de recrutement;
• Participer à la gestion administrative des saisonniers ;
• Participer à des salons de l'emploi ;
• Etablir les notes de mobilités internes pour les création et les renouvellements de contrat ;
• Conseiller les directions dans la définition de leurs besoins en lien avec la GPEEC.

Mobilité interne et accompagnement des agents:

• Recevoir et conseiller les agents souhaitant évoluer professionnellement ou étant en situation d'usure professionnelle ;
• Réaliser des entretiens d'accompagnement tout au long de la carrière de l'agent ;
• Identifier les compétences transférables ;
• Construire des parcours de mobilité dans le cadre du service facilitation ;
• Mettre à relation les agents avec les services recruteurs ;
• Accompagner la réorientation professionnelle des agents en lien avec l'équipe pluridisciplinaire.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur

Profil recherçu

Savoir-faire:

• Organiser, planifier et prioriser son activité;
• Rechercher des informations, notamment réglementaires;
• Maitriser les processus de recrutement.

Savoirs:

• Concepts et outils fondamentaux de la GPEEC ;
• Connaissance des procédures administratives;
• Connaissances de la fonction publique;
• Très bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, logiciels métier) ;
• Connaissance en Psychologie du travail.

Savoir étre:

• Discrétion et confidentialité exigée;
• Organisation et rigueur;
• Esprit d'équipe;
• Polyvalence;
• Autonomie dans l'organisation du travail avec une grande réactivité;
• Capacité d'écoute;
• Empathie.

Presentation de Etablissements Publics de Cooporation Intercommunale

Etablissements publics de cooperation intercommunale