Chargé de projet filière bois (F/H)

Isere; Grenoble; Hybrid; EUR 35,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant administratif

Tickets restaurant

Mutuelle Santé

Plan de mobilité

Job summary

Le Département de l’Isère recrute un responsable mission dans la direction de l’accompagnement des territoires aux transitions, secteur forêt/bois. Vous contribuez à définir et mettre en œuvre une politique départementale, animez des actions et assurez le pilotage transversal des projets; vous assurez le conseil et le reporting auprès des élus et des partenaires locaux.

Place à des déplacements fréquents, disponibilité et capacité à travailler en cross-fonctionnel; vous collaborez étroitement

Qualifications

• Capacité à animer des démarches partenariales
• Capacité à expliquer et à convaincre
• Aptitude à piloter des projets
• Capacité à travailler en équipe
• Connaissance des acteurs, partenaires et de leurs missions
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Être force de proposition
• Capacité à assurer le reporting
• Capacité d'adaptation
• Aptitude à travailler en partenariat
• Réactivité
• Sens de l'organisation

Responsibilities

• Animer des démarches partenariales
• Instruire et suivre les dossiers
• Participer à la définition et la mise en œuvre d'une politique
• Assurer des missions de conseil et d'expertise
• Organiser des événements
• Proposer des actions permettant de mobiliser les fonds européens
• Optimiser les dispositifs d'intervention du Département

Skills

Animation

Expliquer convaincre

Pilotage de projets

Travail en équipe

Connaissance acteurs/partenaires

Analyse et synthèse

Proposer des solutions

Reporting

Adaptabilité

Partenariats

Réactivité

Organisation

Job description

• Direction de l'accompagnement des territoires aux transitions
• Service agriculture et forêts

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Au sein de la direction de l'accompagnement des territoires aux transitions et sous la responsabilité du chef de service agriculture et forêt :

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique départementale en faveur de la filière forêt-bois intégrant notamment les risques pesant sur la forêt (feux de forêts, dépérissements...) et valorisant une mobilisation locale
• Mettre en place, animer et suivre des actions en faveur du domaine concerné
• Piloter le projet "Un arbre, un habitant en Isère", mettre en œuvre l'axe « forestier » de ce projet
• Assurer une mission transversale interne de sensibilisation, de promotion du matériau bois local et de pratiques sylvicoles durables
• Contribuer à la mise en cohérence des actions filière/territoires et favoriser les synergies entre les politiques menées à différents échelons territoriaux.

Activités

• Animer des démarches partenariales
• Instruire et suivre les dossiers
• Participer à la définition et la mise en œuvre d'une politique
• Assurer des missions de conseil et d'expertise
• Organiser des événements
• Proposer des actions permettant de mobiliser les fonds européens
• Optimiser les dispositifs d'intervention du Département

Compétences requises

• Capacité à animer
• Capacité à expliquer et à convaincre
• Aptitude à piloter des projets
• Capacité à travailler en équipe
• Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Être force de proposition
• Capacité à assurer le reporting
• Capacité d'adaptation
• Aptitude à travailler en partenariat
• Réactivité
• Sens de l'organisation

Spécificités du poste

• Déplacements fréquents sur le territoire du Département
• Disponibilité requise
• Contraintes horaires
• Réunions publiques et/ou avec des élus

Rémunération

A7 Rémunération selon expérience du candidat Pour les agents titulaires :

• Traitement de base en référence à la grille indiciaire
• Prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau A7 pour ce poste

Pour les agents contractuels :

• Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel
• Prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau A7 pour ce poste

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Christine BOSCH-FRANCHINO , Cheffe de service