Chargé de pilotage en Rémunération F/H

Malakoff Humanis; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Malakoff Humanis recherche un référent rémunération variable pour piloter les données liées à la rémunération des forces commerciales et suivre les mouvements de personnelle impactant les indicateurs de performance, qualité des données et fiabilité des calculs.

Vous proposerez des structures de rémunération et réaliserez des benchmarks, tout en collaborant avec les managers et les services Paie pour garantir l’exactitude des proratisations et des taux d’atteinte.

Qualifications

• Formation supérieure en Gestion, RH ou Finance.
• Expérience en pilotage de la rémunération variable et analyse de données.
• Maîtrise Excel et production de tableaux de bord.

Responsabilités

• Organiser et piloter les campagnes de rémunération variable commerciale.
• Produire les fichiers de calcul des primes et des périodes mensuelles, semestrielles et annuelles.
• Contrôler les données d'activité, de production commerciale et de performance.
• Consolider les informations nécessaires aux calculs de rémunération.
• Contribuer à l'évolution des outils de pilotage et des modèles de rémunération.

Description du poste

Votre recherche par mots clés (ex : souscripteur)

• d'assurer la production, la fiabilisation et le pilotage des données nécessaires à la rémunération variable des forces commerciales et à la gestion des mouvements de personnel impactant les calculs de performance et de rémunération.
• de proposer / challenger les structures de rémunération de par vos travaux de recherche et de benchmark

Quelles seront vos missions ?

1. Gestion de la rémunération variable commerciale

• Organiser et piloter les campagnes de rémunération variable commerciale.
• Produire les fichiers de calcul des primes mensuelles, semestrielles et annuelles.
• Contrôler les données d'activité, de production commerciale et de performance.
• Consolider les informations nécessaires aux calculs de rémunération.
• Assurer les échanges avec les managers pour la validation des taux d'atteinte et des éléments métier.

2. Gestion des mouvements de personnel / Être l'interlocuteur des managers et des services de Paie pour les sujets rémunération variable et objectifs.

• Intégrer les entrées, sorties et changements d'affectation dans les dispositifs de suivi.
• Garantir la correcte prise en compte des impacts RH sur les objectifs et la rémunération variable commerciale.
• Assurer les proratisations liées aux absences, temps partiels, mobilités et mouvements d'effectifs.

3. Référent fonctionnel

• Être l'interlocuteur des managers pour les sujets rémunération variable commerciale.
• Contribuer à l'évolution des outils de pilotage et des modèles de rémunération possibles.
• Contribuer aux contrôles de qualité des données utilisées dans les processus de pilotage
• Contribuer à la communication et à la diffusion pédagogique des dispositifs de rémunération variable auprès des réseaux commerciaux

4. Veille marché

• Rester en veille sur le marchés des pratiques et tendances en matière de rémunération des professions commerciales

Le poste pourrait être amené à évoluer sur d'autres missions en lien avec les sujets de rémunération (études d'industrialisation et d'automatisation en cours de déploiement)

Vous serez basé(e) sur notre site de Laffitte - 21 rue Laffitte - 75009 Paris (75).Métro lignes 8 ou 9, station Richelieu Drouot.

Profil recherché

Ce poste est fait pour vous si:

De formation supérieure en Gestion, RH ou Finance, vous justifiez idéalement d'une expérience réussie dans le pilotage de la rémunération variable et l'analyse de données.

Votrebonne connaissance des dispositifs de rémunération commerciale vous permetde faire des analyses de performanceavec précision.

Etant confirmé(e) sur Excel, vous maîtrisez la production de tableaux de bord ainsi que le contrôle de cohérence des données RH et commerciales.

Rigoureux(se) et organisé(e), vous garantissez une fiabilité absolue des chiffres restitués.

Enfin, doté(e) d'excellentes qualités relationnelles et d'un réel sens de la coordination, vous savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés (managers commerciaux, équipes paye...) tout en challengeant de façon régulière sur les pratiques instaurées.