Expert référent SIRH et paie (H/F)

Ac/Sg; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restauration sur place

Parking vélo

Mutuelle et prestations sociales

Accès au parc de logement

Résumé du poste

Ac/Sg recherche un professionnel capable de coordonner les opérations transversales du bureau et d’assurer le lien entre les besoins des bureaux de gestion et les pôles.

Le poste implique la mise en paiement, l’information des partenaires et le contrôle des éléments de paie, ainsi que le maintien en qualité des données des systèmes d’information.

Qualifications

• Maîtrise du numérique et des données (expertise attendue)
• Maîtrise des langages SQL, Python, BO
• Administration de bases de données (PostgreSQL et SQLite)
• Connaissances de RenoiRH, RenoiRH primes et RenoiRH Décisionnel
• Connaissance de la gestion RH dans la fonction publique

Responsabilités

• Intégrer, filtrer et structurer les données pour injection dans RenoiRH
• Améliorer la qualité des données et accompagner les utilisateurs
• Informer les sources des résultats des travaux
• Gérer et organiser les données pour accessibilité
• Participer au pilotage de la rémunération et aux campagnes associées

Connaissances

SQL

Python

BO

Outils

PostgreSQL

SQLite

Description du poste

Vous êtes en charge, sous l'autorité du chef du bureau, des opérations transversales du bureau. Vous assurez le lien entre les besoins formulés par les bureaux de gestion et les pôles du bureaux. Vous intervenez sur la préparation, la mise en paiement, l'information des partenaires et les contrôles des éléments de paie.
Vous participez activement au maintien en qualité des données des systèmes d'information.
Vous veillez à rendre la donnée disponible au sein des différents systèmes d'information intelligible et utile aux différents partenaires.

DESCRIPTION DES MISSIONS:
Plus précisément, vous êtes amené à:

• Intégrer, filtrer, structurer les données en provenance de différentes sources en vue de leur injection dans le système d’'information RenoiRH;
• Participer à la mise en qualité des données des dossiers au travers de l'analyse des résultats d'exploitation et l'accompagnement des autres utilisateurs;
• Informer les différents sources des résultats des travaux;
• Organiser et gérer les données pour qu'elles soient facilement accessibles;
• Participer en lien avec le pôle primes aux campagnes annuelles relatives aux primes;
• Développer les outils de contrôle en optimisant leur prise en main par le plus grand nombre d'acteurs;
• Accompagner des projets transversaux d'expertise dans le numérique au travers de l'acquisition, la gestion, l'analyse des données, permettant l'aide à la décision;
• Participer à des sessions de recette applicatives sur les besoin formulés par la sous direction

En fonction de votre profil et de l'actualité, des missions complémentaires pourront être proposées

Cadre d’exercice:
Bâtiment classé, rénové, accessible en métro, disposant de parking vélo
Restauration sur place (60% produits de qualité et durable dont 36% bio - environnement agréable)
Temps de travail: hors forfait, deux cycles de travail possibles (25 jours de congés et jusqu’à 19 RTT)
Participation mutuelle et transport, accès au parc de logement, offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme

• en interne: équipes des pôles primes, paie et PSC, coordonnateurs paye, responsables qualité outils, adjoints du bureau;
• relations avec les correspondants du responsable de structure, les gestionnaires de proximité des services déconcentrés et de centrale ;
• relations avec les agents.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert aux agents en situation de handicap

Profil recherché

SAVOIRS:
Maîtrise du numérique et des données
Maitrise niveau expert des langages SQL, PYTHON, BO
Administration de bases de données (PostGresql et SQLite)
Maîtrise des outils informatiques, RenoiRH, RenoiRH primes, RenoiRH Décisionnel
Connaissances de la gestion administrative, de la gestion financière et de la pré-liquidation de la paie
Connaissance de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique

SAVOIR-FAIRE:
Savoirs faire:
Rigueur, autonomie, réactivité and discrétion professionnelle.
Qualités d’'analyse, de pédagogie et de rédaction.
Travail en équipe, goût du contact et sens du dialogue.
Curiosité intellectuelle, force de propositions.
Adaptation au changement.

Savoirs être:
Esprit d'initiative ;
Agilité et réactivité ;
Proactivité ;
Capacité à convaincre.

Présentation de Ac/Sg

Secrétariat général
Service des ressources humaines
Sous-direction de la gestion des carrières et de la rémunération
Bureau du pilotage de la rémunération
78 rue de Varenne - 75007 PARIS

Descriptif du service

Vous souhaitez vous mettre au service des collaborateurs qui conduisent les politiques publiques? Vous souhaitez plus particulièrement les accompagner dans leur carrière (gestion administrative et paie, suivi individualisé, droits à la retraite, développement de services numériques) , participer au développement de leurs compétences (GPEEC, formation) , animer la politique de relations sociales basée sur l’'écoute et le dialogue, définir un environnement de travail respectueux et engagé (égalité et diversité, inclusion, action sanitaire et sociale, hygiène et sécurité) , rejoignez le SRH et une fonction stratégique et transversale, qui contribue au bien-être de toute la communauté de travail

Au sein du SRH, la sous-direction de la gestion des carrières et de la rémunération (SDCAR) , composée de 160 agents, assure la gestion des carrières des personnels, l’organisation de la gestion administrative et la mise en œuvre de la paie des agents. Elle assure le déploiement du contrôle interne sur la chaîne RH / gestion administrative et la paie. Elle coordonne les campagnes de mobilité et de promotions

Le bureau du pilotage de la rémunération (BPREM) définit la politique indemnitaire du MASA, pilote et supervise les actions relatives à la paye de l’ensemble des agents. Il accompagne la mise en œuvre des grandes réformes de la fonction publique ayant des impacts en matière de rémunération. Il exerce également les missions relatives au contrôle interne et à la veille réglementaire