Chargé de Mobilité Internationale H/F

Aramis; Nanterre; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

Aramis recherche un Chargé de mobilité internationale pour rejoindre son équipe à Nanterre. Vous piloterez les dossiers d'impatriés et expatriés, rédigez les contrats et calculerez les packages de rémunération, tout en assurant le suivi des données coûts de la vie et paie.

Le poste exige 3 à 5 ans d'expérience et un anglais courant; connaissance de l'immigration et de la fiscalité internationale. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes RH et partenaires externes.

Qualifications

• Bac +4/5 en RH ou Mobilité Internationale.
• 3 à 5 ans d'expérience en mobilité internationale.
• Anglais courant indispensable.
• Connaissance des règles d'immigration et fiscalité internationale.
• Maîtrise des notions de paie et droit du travail international.

Responsibilities

• Piloter les dossiers d'impatriés et expatriés.
• Rédiger les contrats de détachement et d'expatriation et calculer les packages.
• Suivre les coûts de vie (COLA) et la paie.
• Coordination avec les services RH et prestataires externes.
• Garantir la fiabilité des données dans les outils SIRH.

Skills

Anglais courant

Organisation et rigueur

Relationnel

Travail en équipe

Education

Bac+4/5 RH

Mobilité Internationale

Job description

Les missions du poste

Nous recherchons pour notre client spécialisé dans l'ingénierie pétrolière à Nanterre - 92, un Chargé de mobilité internationale H/F, dans le cadre d'une mission en remplacement de congé maternité.

Poste à pourvoir pour janvier 2027.

• Gestion des dossiers individuels : Piloter les dossiers des impatriés et expatriés.
• Contractualisation & Rémunération : Rédiger les contrats de détachement et d'expatriation et calculer les packages de rémunération associés.
• Accompagnement des talents : Mener les entretiens de départ pour présenter les packages et expliquer les conditions applicables aux collaborateurs.
• Suivi de mission : Assurer la gestion quotidienne durant la mission, notamment la mise à jour des données de coût de la vie (COLA) et des éléments de paie.
• Coordination 360° : Centraliser les demandes des salariés, du business et des prestataires externes sur les volets paie, administratif, juridique, immigration, fiscalité et protection sociale.
• Fiabilité des données : Garantir la mise à jour et l'exactitude des informations dans nos outils SIRH.

Le profil recherché

• Diplôme : Bac +4/5 avec une spécialisation en Ressources Humaines ou idéalement en Mobilité Internationale.
• Expérience : 3 à 5 ans en mobilité internationale.
• Langues : Maîtrise courante de l'anglais indispensable pour évoluer dans un contexte international.
• Cadre légal et réglementaire: Connaissance des règles d'immigration et des principes de fiscalité internationale.
• Qualités Personnelles :
• Organisation & Rigueur : Capacité à gérer plusieurs dossiers de front avec précision.
• Relationnel : Aisance de communication et sens du service client.
• Résilience : Capacité à gérer le stress face aux échéances et aux urgences du business.
• Travail en équipe : Capacité à collaborer activement au sein du pôle MI et avec les autres services RH (HRBP, Paie, Admin, Juridique)

Bienvenue chez Aramis

Nous recherchons pour notre client spécialisé dans l'ingénierie pétrolière à Nanterre - 92, un Chargé de mobilité internationale H/F, dans le cadre d'une mission en remplacement de congé maternité. Poste à pourvoir pour janvier 2027.

• Diplôme : Bac +4/5 avec une spécialisation en Ressources Humaines ou idéalement en Mobilité Internationale.
• Expérience : 3 à 5 ans en mobilité internationale.
• Langues : Maîtrise courante de l'anglais indispensable pour évoluer dans un contexte international.
• Cadre légal et réglementaire: Connaissance des règles d'immigration et des principes de fiscalité internationale.
• Qualités Personnelles :
• Organisation & Rigueur : Capacité à gérer plusieurs dossiers de front avec précision.
• Relationnel : Aisance de communication et sens du service client.
• Résilience : Capacité à gérer le stress face aux échéances et aux urgences du business.
• Travail en équipe : Capacité à collaborer activement au sein du pôle MI et avec les autres services RH (HRBP, Paie, Admin, Juridique)