Responsable Mobilité Internationale (H/F)

Legaltalents; Puteaux; Sur place; EUR 52 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Statut cadre au forfait

Autres avantages possibles

2 jours de télétravail par semaine

Résumé du poste

Legaltalents recherche un Responsable Mobilité Internationale pour piloter l’ensemble des processus liés à l’expatriation et à l’impatriation des collaborateurs du groupe.

Le candidat coordonnera les outils de calcul de packages, suivra les paies internationales et assurera l’animation de la communauté des expatriés, tout en travaillant en étroite collaboration avec les équipes RH locales et centrales.

Qualifications

• Expérience souhaitée en mobilité internationale ou formation liée.
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe et à coordonner avec plusieurs interlocuteurs.

Responsabilités

• Assurer un contact régulier avec les collaborateurs expatriés ou impatriés.
• Conseiller les RH locaux et les managers sur les modalités de mobilité.
• Participer à l’élaboration et à l’actualisation des outils de calcul de packages et des pratiques.
• Suivre les paies spécifiques aux entités internationales et élaborer les budgets de mobilité.
• Préparer les packages d’expatriation et suivre toutes les étapes (départ, vie sur place, retour).
• Coordonner les démarches administratives, logistiques et légales avec les prestataires externes (immigration, relocation…).
• Gérer les affiliations et le suivi des cotisations sociales et le reporting des coûts.
• Proposer des évolutions dans la politique de mobilité et suivre les retours terrain.

Connaissances

Gestion mobilité

Animation communauté expatriés

Pilotage budgets

Relationnel

Formation

Bac+4/5 en RH ou domaine lié

Description du poste

Responsable Mobilité Internationale (H/F) #76244

Offre publiée le 19/10

Les missions principales pour le poste Responsable Mobilité Internationale (H/F)

Le Responsable Mobilité Internationale pilot l’ensemble des processus liés à l’expatriation et à l’impatriation des collaborateurs du groupe. Au-delà de la gestion administrative, il joue un rôle d’animation de la communauté des expatriés, d’interface entre les filiales et les fonctions centrales, et de conseil auprès des équipes RH locales.

Support RH et accompagnement des expatriés

• Assurer un contact régulier pour les collaborateurs expatriés ou impatriés tout au long de leur mobilité
• Conseiller les RH locaux et les managers sur les modalités de mobilité
• Participer à l’élaboration et à l’actualisation des outils de calcul de packages et des pratiques

Suivi budgétaire, paie et contrôle des coûts

• Suivre les paies spécifiques aux entités internationales
• Élaborer les forecasts, budgets et tableaux de suivi des coûts de mobilité
• Contrôler les impacts financiers (protection sociale, fiscalité, primes, etc.) et identifier les leviers d’optimisation
• Gestion opérationnelle des mobilités internationales
• Préparer les packages d’expatriation, estimer les coûts, rédiger les contrats et suivre toutes les étapes (départ, vie sur place, retour)
• Coordonner les démarches administratives, logistiques et légales avec les prestataires externes (immigration, relocation, avocats…)
• Gérer les affiliations aux caisses de protection sociale et le suivi des cotisations
• Animation, amélioration continue et reporting
• Participer à des cercles professionnels pour suivre les bonnes pratiques
• Proposer des évolutions dans la politique de mobilité internationale en lien avec les retours terrain

Le profil recherché

Votre profil :

• Formation : Bac+4/5 en ingénierie pédagogique, sciences de l’éducation, RH ou digital,
• Expérience : 2 à 5 ans dans la conception ou le pilotage de formations digitales,
• Capacité à appréhender et évoluer dans un environnement complexe
• Capacité à interagir efficacement avec les autres

Rémunération & avantages :

• Statut cadre au forfait
• Autres avantages possibles
• 2 jour de TT par semaine possble