GESTIONNAIRE RH Admin et Paie H/F

Secours Catholique-France; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Secours Catholique – Caritas France recherche un Gestionnaire RH Admin et Paie à temps plein, basé à Paris (106 rue du Bac, 75007). Poste en CDI, cadre, prise de poste envisagee le 01/07/2026.

Vous assurez l’intégralité de la gestion administrative du personnel, la paie et le reporting RH en lien avec la RRH référente. Vous assurez le respect du droit du travail et des accords internes, l’entrée et sortie des salariés, les déclarations sociales et le suivi des arrêts maladie et dossiers

Qualifications

• Droit du travail et procédures RH maîtrisés.
• Gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie.
• Paie et déclarations sociales assurées avec précision.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie et pendant toute la durée du contrat.
• Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales.
• Suivre les contrats (CDI, CDD, alternance) et les évolutions réglementaires.
• Assurer les échanges avec les organismes sociaux et partenaires externes.
• Réaliser le reporting RH et accompagner les managers sur les questions administratives.

Connaissances

Droit du travail

Gestion administrative RH

Gestion de la paie

Description du poste

Eléments de contexte

Le Secours Catholique – Caritas France est une association reconnue d’utilité publique et engagée dans la lutte contre la pauvreté.

Intitulé du poste

GESTIONNAIRE RH Admin et Paie H/F

Type de contrat

CDI

Temps de travail

C: Emploi à temps complet

Date de prise de poste envisagée

01/07/2026

Eléments de contexte

Le Secours Catholique – Caritas France est une association reconnue d’utilité publique et engagée dans la lutte contre la pauvreté.

Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un gestionnaire d'applications SI H/F à temps plein.

Le/La Gestionnaire RH assure, en lien avec son/sa Responsable hiérarchique et son/sa RRH référent-e, la gestion administrative, le traitement de la paie et les processus sociaux des ressources humaines sur son périmètre.

Il/elle intervient principalement sur la gestion administrative du personnel (Entrée, suivi et sortie des salariés), la paie et le suivi des données sociales, dans le respect de la législation sociale et des

règles internes.

Description De La Mission

Missions principales

Gestion Administrative du personnel

• Assure la gestion administrative des salariés de l’entrée à la sortie et pendant toute la durée du contrat : établissement des contrats, de l’on-boarding, des déclarations obligatoires, du suivi des période d’essai, des avenants, ...).
• Gère le suivi du temps de travail, des congés et des absences.
• Suit et organise les visites médicales du siège et celles en Région en lien avec les délégations.
• Établit les documents administratifs courants (affiliations, radiations, certificat de travail, attestation France Travail...).
• Assure la tenue des dossiers du personnel.
• Veille à l’application du droit du travail et des accords internes.

Gestion de la paie

• Établit les bulletins de paie : collecte, saisit, calcule, contrôle et garantit l’exactitude des bulletins
• Etablit les soldes de tout compte et l’ensemble des documents liés à la sortie des collaborateurs
• Produit et transmet la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et les déclarations sociales.
• Participe à l’amélioration continue des processus paie et à la fiabilisation des données.
• Assure le suivi des arrêts maladie, accident du travail (suivi des IJSS, IJ prévoyance) et dossiers associés

Rédaction et suivi des contrats :

• Élabore les contrats et avenants (CDI, CDD, alternance, mobilité, promotion), conventions de stage et assimilés,
• Suit les signatures, la conformité réglementaire,
• Suit les titres de séjour et échéances contractuelles.

Relations avec les organismes

• Est l’interlocuteurrice des organismes sociaux et partenaires externes (Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, médecine du travail),
• Suit les dossiers maladie, accidents du travail et prévoyance,
• Produit et transmet les déclarations sociales (DSN événementielle, arrêt de travail, FCTU...).

Suivi RH et reporting

• Complète les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, masse salariale).
• Contribue aux reportings sociaux et obligations réglementaires.

Information

• Informe et accompagne les salariés et managers sur les questions administratives RH et de paie.

Activités secondaires

• Participe à la vie du département et de la DRH.
• Participe à différentes réunions et groupes de travail et contribue activement aux projets et études visant à optimiser, fiabilise et sécurise le processus de GA et de paie.
• Participe au paramétrage et à l’évolution des outils et systèmes relevant de son domaine d’activité.

Profil

Savoir :

• Droit du travail
• Gestion administrative RH
• Gestion de la paie

Savoir-faire :

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer le cycle de paie
• Respecter des règles, consignes, normes, délais et procédures opérationnelles

Savoir être professionnel :

• Avoir le sens du service
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision et procédures opérationnelles

Statut : Cadre

Niveau : VI

Rémunération mensuelle brute :

Localisation du poste

France, Ile-de-France

Lieu de travail principal

106 rue du Bac 75007 PARIS

Zone de déplacement

Pas de déplacements