Chargé de formation RH H/F

Selha Group; Eu; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Selha Group recherche un(e) chargé(e) de développement des compétences en Normandie pour déployer les formations sur les sites France et coordonner les échanges avec managers et organismes de formation.

Vous assurerez les volets administratifs en amont et après les formations, participerez à la préparation des IRP et contribuerez à optimiser les financements.

Responsabilités

• Déployer les actions de formation sur les différents sites France en lien avec les managers, les collaborateurs et les organismes de formation.
• Assurer la gestion administrative en amont des formations : préparation des convocations, feuilles d’émargement, évaluations.
• Assurer la gestion administrative après les formations : saisie des évaluations à chaud et à froid, archivage des documents.
• Participer à la préparation des supports d'information et de consultation destinés aux Instances Représentatives du Personnel (IRP).
• Contribuer à l’optimisation des financements des formations en assurant le suivi des demandes de prise en charge.
• Contribuer aux différents projets RH du service (déploiement de formations certifiantes professionnelles dans le cadre de montée en compétences technique, digitalisation de nos processus)

Description du poste

Vos missions à bord si vous l’acceptez :

Vous rejoindrez notre service ressources humaines et vous aurez pour missions de déployer efficacement et suivre le plan de développement des compétences, vous serez notamment amené à:

• Déployer les actions de formation sur les différents sites France en lien avec les managers, les collaborateurs et les organismes de formation.
• Assurer la gestion administrative en amont des formations : préparation des convocations, feuilles d’émargement, évaluations.
• Assurer la gestion administrative après les formations : saisie des évaluations à chaud et à froid, archivage des documents.
• Participer à la préparation des supports d'information et de consultation destinés aux Instances Représentatives du Personnel (IRP).
• Contribuer à l’optimisation des financements des formations en assurant le suivi des demandes de prise en charge.
• Contribuer aux différents projets RH du service (déploiement de formations certifiantes professionnelles dans le cadre de montée en compétences technique, digitalisation de nos processus)