Responsable Formation F/H

Yzee Services; Vendin-le-Vieil; Sur place; EUR 40 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

Yzee Services recherche un(e) responsable formation pour piloter le déploiement opérationnel et pédagogique des formations au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Vous serez l’interface entre les organismes de formation, les apprenants et les partenaires académiques, en veillant à la qualité des parcours et à l’intégration des outils numériques et des innovations pédagogiques.

Qualifications

• Gestion opérationnelle des formations (planning, salles, matériel, inscriptions)
• Coordination et accompagnement pédagogique, interfaces avec organismes de formation et apprenants
• Participation à des projets transverses (qualité, digitalisation, amélioration continue)

Responsabilités

• Gestion opérationnelle des formations (planning, salles, matériel, inscriptions)
• Coordination et accompagnement pédagogique (communication entre organismes et apprenants, interfaces avec l OPCO)
• Projets transverses: qualité, outils et processus, digitalisation et amélioration continue

Description du poste

Au sein de la Direction des RessourcesHumaines, vous piloterez le déploiement opérationnel et pédagogique desformations.

Véritable interface entre les organismesde formation, les apprenants et les partenaires académiques, vous veillerez àla qualité des parcours de formation, tout en intégrant les outils numériqueset les innovations pédagogiques dans votre quotidien.

A ce titre, vous interviendrez notammentsur les missions suivantes :

1.Gestion opérationnelle des formations

• Piloter la logistique des sessions(planning, salles, matériel, inscriptions)
• Assurer le reporting et latraçabilité des actions dans notre outil RH (présences, évaluations)
• Réaliser le suivi administratif etfinancier des actions de formation

2. Coordination et accompagnementpédagogique

• Faciliter la communication entre organismesde formation et apprenants
• Gérer les interfaces avec notre OPCOde rattachement
• Participer à notre démarched'amélioration continue et satisfaction client (retours d'expérience,indicateurs)

3.Participation à des projets transverses

• Contribuer, selon les besoins de laDirection RH, à des projets transverses structurants (optimisation desoutils et des processus, démarches Qualité, digitalisation...)
• Participer à des groupes de travailinternes en lien avec l'amélioration continue, l'organisation oul'innovation pédagogique