Chargé de Développement RH H/F

FoxGroup; Boulogne-Billancourt; On-site; EUR 48,000 - 62,000; Full time

Job summary

FoxGroup, acteur du recrutement RH, recherche un chargé de développement RH pour accompagner sa croissance et structurer les pratiques RH sur un Groupe multi-sites.

Vous serez rattaché à la direction des ressources humaines et intervenez sur le recrutement, la formation, le développement des compétences et le pilotage RH, avec des KPI et reporting.

Profil: Bac+3 à Bac+5 en RH et au moins 5 ans d’expérience, anglais professionnel, capacité à évoluer en environnement dynamique.

Qualifications

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
• Expérience dans un environnement en forte croissance, multi-sites.
• Anglais professionnel souhaité.

Responsibilities

• Recrutement et sourcing, diffusion des offres et conduite des entretiens.
• Conception et déploiement du plan de formation et gestion du budget formation.
• Gestion des carrières, mobilité interne et plans d’actions RH.
• Reporting RH : KPI et tableaux de bord.
• Veille réglementaire et conformité des dossiers RH.

Skills

Recrutement

Formation

Gestion des talents

Pilotage RH

Anglais professionnel

Education

Bac+3 à Bac+5 RH

Job description

Les missions du poste

FoxRH, cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de profils RH et paie, recrute pour son client un(e) chargé.e de développement RH.

FoxRH accompagne aujourd'hui un Groupe en forte croissance, évoluant dans un environnement dynamique et multi-sites, dans le recrutement de son futur chargé.e de développement RH.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre polyvalent combinant recrutement, formation, développement des compétences et pilotage RH.

L’objectif : accompagner la croissance du Groupe tout en structurant et en développant les pratiques RH.

1. Recrutement & attractivité des talents

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers ;
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports adaptés ;
• Définir les stratégies et canaux de sourcing les plus pertinents ;
• Réaliser le sourcing, la présélection et les entretiens candidats ;
• Rédiger les comptes rendus d’entretien et présenter les profils aux managers ;
• Organiser et suivre les différentes étapes du processus de recrutement ;
• Participer aux relations écoles, forums et événements emploi ;
• Contribuer au développement de la marque employeur et à l’attractivité du Groupe ;
• Assurer le reporting et le suivi des KPI recrutement.

2. Formation & développement des compétences

• Recueillir les besoins auprès des managers ;
• Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences ;
• Identifier et sélectionner les organismes de formation ;
• Organiser les sessions et assurer leur suivi administratif et logistique ;
• Gérer les relations avec l’OPCO et les organismes de formation ;
• Assurer le suivi des inscriptions, conventions, convocations et évaluations ;
• Suivre les budgets et dispositifs de financement ;
• Mesurer l’efficacité des formations et proposer des actions d’amélioration ;
• Veiller au suivi des habilitations, certifications et formations obligatoires.

3. Gestion des talents & développement RH

• Participer aux campagnes d’entretiens annuels et professionnels ;
• Assurer le suivi des plans d’actions associés ;
• Contribuer à la gestion des carrières et à la mobilité interne ;
• Participer aux projets liés à la gestion des emplois et des parcours professionnels ;
• Contribuer aux initiatives relatives à la marque employeur et à l’expérience collaborateur ;
• Réaliser des études et analyses RH afin d’accompagner les décisions de la Direction.

4. Reporting & pilotage RH

• Produire et suivre les principaux indicateurs RH : recrutement, formation, turnover, absentéisme, mobilité, etc. ;
• Mettre à jour les tableaux de bord RH ;
• Garantir la bonne tenue des dossiers et données RH sur votre périmètre ;
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires liées à vos sujets.

Les indicateurs que vous suivrez

Recrutement

• Délai moyen de recrutement ;
• Nombre de recrutements réalisés ;
• Taux de réussite des périodes d’essai ;
• Satisfaction des managers recruteurs.

Formation

• Taux de réalisation du plan de développement des compétences ;
• Suivi et respect du budget formation ;
• Satisfaction des collaborateurs ;
• Taux de conformité des formations obligatoires.

Développement RH

• Taux de réalisation des entretiens annuels et professionnels ;
• Taux de mobilité interne ;
• Taux de fidélisation ;
• Qualité et fiabilité des reportings RH.

Le profil recherché

De formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire, hors stages et alternance.

Une expérience acquise dans un environnement en forte croissance, multi-sites ou en transformation sera particulièrement appréciée.

Vous disposez de solides compétences en :

• Recrutement et techniques d’entretien ;
• Recrutement de profils ingénieurs;
• Formation professionnelle et dispositifs associés ;
• Droit social appliqué aux problématiques RH ;
• Utilisation des outils bureautiques et SIRH ;
• Construction et suivi de tableaux de bord RH.

Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre sens du service et de la confidentialité. Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous savez également faire preuve de réactivité, d’analyse et de force de proposition.

Un bon niveau d’anglais professionnel est attendu.

Bienvenue chez FoxGroup

FoxRH, cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de profils RH et paie, recrute pour son client un(e) chargé.e de développement RH. FoxRH accompagne aujourd’hui un Groupe en forte croissance, évoluant dans un environnement dynamique et multi-sites, dans le recrutement de son futur chargé.e de développement RH.Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre polyvalent combinant recrutement, formation, développement des compétences et pilotage RH.L’objectif : accompagner la croissance du Groupe tout en structurant et en développant les pratiques RH.

De formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire, hors stages et alternance.

Une expérience acquise dans un environnement en forte croissance, multi-sites ou en transformation sera particulièrement appréciée.

Vous disposez de solides compétences en :

• Recrutement et techniques d’entretien ;
• Recrutement de profils ingénieurs
• Formation professionnelle et dispositifs associés ;
• Droit social appliqué aux problématiques RH ;
• Utilisation des outils bureautiques et SIRH ;
• Construction et suivi de tableaux de bord RH.

Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre sens du service et de la confidentialité. Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous savez également faire preuve de réactivité, d’analyse et de force de proposition.

Un bon niveau d’anglais professionnel est attendu.