CHARGE DE CONSEIL ET DE DEVELOPPEMENT EN ACTION SOCIALE F / H CDI

CAF DE LA COTE-D'OR; Dijon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique régionale à Dijon recherche un(e) candidat(e) pour accompagner les collectivités en faveur des familles. Le poste nécessite un diplôme Bac+5 et offre des conditions de travail avantageuses, incluant la possibilité de télétravail et divers avantages sociaux.

Prestations

Tickets restaurant

Forfait mobilité durable

Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%

Mutuelle d'entreprise

Qualifications

• Connaissance des acteurs des politiques publiques à destination des familles.
• Expérience en développement territorial appréciée.
• Permis B indispensable.

Responsabilités

• Accompagner et conseiller les partenaires.
• Animer des réunions et des groupes de travail.
• Évaluer les besoins des partenaires.
• Représenter l'institution auprès des partenaires.

Connaissances

Connaissance de l'organisation territoriale française

Techniques de conduite de projet

Capacités d'adaptation

Qualités rédactionnelles

Maîtrise des outils bureautiques

Travail en équipe

Formation

Diplôme Bac+5 dans le domaine de l'ingénierie ou social

Description du poste

Overview

Placé(e) sous la responsabilité du manager du pôle accompagnement des territoires et des partenaires, le / la candidat(e) retenue(e) devra contribuer à l'amélioration et au développement des offres de services aux familles et d'équipements sociaux, adaptés aux besoins du territoire et à l'évolution de la politique d'action sociale de l'organisme.

Responsabilités

• D'accompagner et conseiller les partenaires, en proximité avec une mobilité importante à l'échelle du département.
• Accompagner les collectivités territoriales dans la définition et la mise en œuvre de leur politique territoriale en faveur des familles, via les conventions territoriales globales, et les gestionnaires de services aux familles (Établissement d'Accueil du jeune Enfant, Accueil de loisirs sans hébergement, Centres sociaux, etc.), pour les aspects budgétaires, projets et actions, relation avec les familles et efficience de leur activité.
• Identifier les porteurs de projets et accompagner la phase diagnostic/état des lieux, la mise en œuvre et l'évaluation du projet et des actions qui en découlent.
• Évaluer les besoins et les enjeux des partenaires afin d'établir un diagnostic partagé pour apprécier la faisabilité et la pertinence des projets.
• Mobiliser les ressources internes et externes au service des projets.
• Animer des réunions et des groupes de travail.
• Étudier et négocier les conditions de montage financier des projets.
• Accompagner, structurer et évaluer les projets et les services sur les territoires en lien avec les élus, les gestionnaires et les techniciens.
• Fédérer et motiver les acteurs autour du projet.
• Représenter l'institution auprès des partenaires.

Profil recherché

Vos compétences

• Vous connaissez l'organisation territoriale française et les acteurs des politiques publiques à destination des familles.
• Vous maîtrisez les techniques de conduite de projet.
• Vous savez fédérer et motiver les acteurs autour du projet.
• Vous maîtrisez les techniques de diagnostic de projet : analyse financière, droit des associations.
• Vous avez des capacités d'adaptation.
• Vous possédez de réelles qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs.
• Vous appréciez le travail en équipe.

Votre formation

• Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 dans le domaine de l'ingénierie et du développement local, de l'aménagement du territoire, ou dans le domaine des politiques d'action sociale et/ou dans le domaine social, économique, sciences politiques (école d'ingénieur, IEP, université, école de commerce, etc). Vous bénéficiez idéalement d'expériences en matière de développement territorial (association, collectivité, etc.), d'animation de réseaux de professionnels ou associatifs.
• Permis B indispensable. Les missions amènent à se déplacer dans le département de la Côte d'Or.

Informations complémentaires

Conditions particulières

Rémunération : niveau 6, soit à partir de 36,35 euros bruts annuels comprenant un 13^ème mois et 14^ème mois auxquels s'ajoutent une prime d'intéressement.

Dans le cadre de sa politique handicap, le poste est ouvert aux candidats en situation de handicap.

Engagée dans une politique de qualité de vie au travail, la Caf de la Côte d'Or propose un certain nombre d'avantages :

• Tickets restaurant / forfait mobilité durable / remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75 % / mutuelle d'entreprise
• Possibilité de télétravailler, en fonction des besoins de service
• Œuvres du CSE et Comité inter-entreprise

Lieu de travail

Dijon, métropole attractive de près de habitants, capitale de la région Bourgogne Franche-Comté. Suivez ce lien qui vous permettra de découvrir notre cité en vidéo : (source : destination Dijon)

Processus de recrutement

Il comprend 4 étapes sélectives :

• Pré-sélection en fonction de la lettre de motivation et du CV
• Tests écrits en lien avec les missions du poste à pourvoir
• Entretien de motivation avec le Directeur Sous-Directeur du développement des territoires et des services aux familles, le responsable des Pôles missions territoriales et AFC et la Responsable RH de la Caf de la Côte d'Or
• Tests de personnalité pour les candidats ayant réussi l'entretien