Chargé de Commercialisation - CDD H/F

Lmhabitat; Lyon; Hybrid; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Mutuelle

Intéressement

Avantages CSE

Indemnités de transport

Télétravail 1 jour/semaine

Job summary

Lyon Métropole Habitat recrute un(e) Chargé(e) de commercialisation (H/F) en CDD pour la mise en œuvre de l’offre de logements sociaux. Vous assurez la prospection, la constitution des dossiers et les visites des logements à commercialiser, en veillant à l’adéquation entre besoins des familles et objectifs de l’entreprise.

Vous travaillez au sein de la direction marketing et offres commerciales, avec une organisation favorisant l’autonomie, le dialogue avec les clients et le reporting.

Qualifications

• Bac+2 BTS Professions immobilières requis.
• Expérience commerciale d’un an minimum.
• Bonne connaissance du marché immobilier et logement social.
• Capacité à convaincre et à négocier.
• Rigueur, organisation et dynamisme.

Responsibilities

• Prospection et qualification des demandes de logements.
• Constitution des dossiers et visites des logements à commercialiser.
• Application d’une démarche commerciale.
• Reporting des informations dans un tableau de suivi.
• Contribuer à la satisfaction client et à la qualité de vie des résidences.
• Accueillir les demandeurs de logements sociaux lors des rendez-vous.

Skills

Négociation

Prospection

Gestion des priorités

Rigueur et organisation

Education

BTS professions immobilières

Job description

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

La direction marketing et offres commerciales recrute pour son service commercialisation locative un(e) Chargé(e) de commercialisation (H/F) en CDD dans le cadre d'un remplacement.

Rattaché(e) à la responsable du service et en lien avec les objectifs économiques, commerciaux et de satisfaction client, vous assurez la convergence entre les besoins des futurs clients et les objectifs d’entreprise, apportez une expertise dans le domaine de la commercialisation et vous assurez la commercialisation complexe des logements.

Vos missions principales seront les suivantes :

• La prospection et la qualification des demandes de logements
• La constitution des dossiers et visites des logements à commercialiser
• L’application d’une démarche commerciale
• Le reporting des informations dans un tableau de suivi d'activités
• La contribution à l’amélioration de la satisfaction du client et à la qualité de vie des résidences
• Assurer et recevoir en rendez-vous personnalisé les demandeurs de logements sociaux dans nos lieux d'accueils labellisés.

Les connaissances nécessaires à la tenue du poste sont :

• L’expertise dans le domaine de la commercialisation de logements
• La connaissance du marché de l'immobilier et du logement social
• La connaissance de l’environnement concurrentiel.

Les qualités requises sont :

• La gestion des priorités
• La connaissance du marché de l'immobilier et du logement social
• La capacité à convaincre et à négocier sont des atouts
• La rigueur, l’ organisation, le dynamisme sont vos points forts.

De formation supérieureBAC+2, typeBTS professions immobilièreset doté(e) d’une expérience commerciale réussie d’un an au minimum, vous êtes motivé(e) pour rejoindre la direction du marketing et des offres commerciales.

Vos qualités de rigueur dans un travail d’équipe coordonné, votre sens de l’autonomie et de réactivité sont des qualités essentielles à votre réussite dans cette mission.

Des déplacements sont à prévoir dans la métropole.

Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est :

• Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE
• Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés
• Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté avec dotation de matériel nécessaire
• Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés
• Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs
• Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.