Chargé d'appui en gestion des ressources humaines - retraite

La Gazette des Communes; Paris; Presencial; EUR 38 000 - 52 000; Tempo integral

Resumo da oferta

L’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne recherche un responsable du pôle retraite afin d’organiser et piloter les activités liées à la reconstitution des carrières, l’envoi des dossiers de pension et le suivi des départs en retraite des agents.

Vous assurez l’encadrement d’un.e gestionnaire retraite, instruisez les dossiers de pension et supervisez les demandes du SREN et SRE, tout en assurant l’accueil et l’information des agents et en collaborant avec les services internes et les partenaires

Qualificações

• Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines de la fonction publique.
• Connaissances de l'organisation générale des établissements d'Enseignement Supérieur.
• Savoir identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances.
• Savoir utiliser les outils bureautiques et la messagerie électronique.
• Savoir appliquer la réglementation en vigueur et respecter les calendriers de gestion des tutelles.
• Savoir trier, hiérarchiser et classer les informations.
• Savoir gérer la confidentialité des informations et des données.
• Aptitude au travail en équipe et au contact du public.
• Savoir travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes.

Responsabilidades

• Organiser l'activité du pôle
• Assurer l'encadrement d'un.e gestionnaire retraite
• Assurer l'instruction des dossiers de pension (pension d'invalidité, pension de retraite), rachat d'études, validation des services auxiliaires
• Assurer l'instruction des dossiers ATI (allocation temporaire d'invalidité) et RTE (rente temporaire d'éducation)
• Assurer les échéances et demandes du SREN (service des retraites de l'éducation nationale) et SRE (service des retraites de l'Etat)
• Assurer l'information et l'accueil des personnels : enseignants-chercheurs, personnels BIATSS, titulaires et contractuels
• Assurer les relations téléphoniques et numériques avec différentes entités : Ministères, Service des Pensions (SRE et SREN), Rectorat, régimes de retraite CNAV et IRCANTEC, les différents services de l'université...
• Assurer une veille thématique et juridique sur le domaine d'activité
• Participer aux projets transversaux du service, de la direction ou de l'établissement en lien avec son champ d'activité
• Participer aux réunions de service et de direction

Conhecimentos

Rigueur

Organisation

Autonomie

Réactivité

Confidentialité

Travail en équipe

Communication

Ferramentas

Suite bureautique

Messagerie électronique

Descrição da oferta de emprego

L’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne associe le glorieux héritage du collège fondé par Robert de Sorbon au XIIIe siècle avec un projet pluridisciplinaire novateur. Première université française en sciences humaines et sociales (SHS), elle cultive depuis 1971 un esprit unique qui associe une approche scientifique exigeante et l’ambition de faire émerger de nouveaux savoirs qui transforment le monde.

Implantée sur 26 sites franciliens, ouverte sur le monde et l'Europe avec les onze établissements qui composent l'alliance Una Europa, elle accompagne près de 45 000 étudiants par an et revendique l’un des plus grands réseaux d’alumni du continent. L’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne est aujourd’hui la grande université française en sciences humaines et sociales, engagée pour replacer l’humain au cœur de l’approche scientifique, pour des sciences plus humaines ainsi que pour une société plus juste et durable.

Cet engagement se traduit notamment par la mise en place depuis plusieurs années d’une démarche structurée et ambitieuse en matière de développement durable et de responsabilité sociétale (DD&RS).

Le 23 août 2021, l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne a obtenu le label Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) qui confirme son positionnement à l’échelle européenne et son engagement à appliquer les principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs.

, Le.la responsable du pôle retraite planifie les différentes tâches à accomplir au sein du pôle retraite en matière de reconstitution des carrières, d'envoi des dossiers de pension, de recensement des personnels atteignant la limite d'âge, d'avancement des procédures administratives et comptables des dossiers de validation de service, d'information sur les droits à la retraite au moyen de décomptes, d'élaboration de tableaux prévisionnels des départs, de mise à jour des connaissances réglementaires diverses et complexes, dans un contexte mouvant.

• Organiser l'activité du pôle
• Assurer l'encadrement d'un.e gestionnaire retraite
• Assurer l'instruction des dossiers de pension (pension d'invalidité, pension de retraite), rachat d'études, validation des services auxiliaires
• Assurer l'instruction des dossiers ATI (allocation temporaire d'invalidité) et RTE (rente temporaire d'éducation)
• Assurer les échéances et demandes du SREN (service des retraites de l'éducation nationale) et SRE (service des retraites de l'Etat)
• Assurer l'information et l'accueil des personnels : enseignants-chercheurs, personnels BIATSS, titulaires et contractuels
• Assurer les relations téléphoniques et numériques avec différentes entités : Ministères, Service des Pensions (SRE et SREN), Rectorat, régimes de retraite CNAV et IRCANTEC, les différents services de l'université...
• Assurer une veille thématique et juridique sur le domaine d'activité
• Assurer les missions relatives à Tosca
• Participer à la fiabilisation de Siham sur les données relatives à son champ d'activité
• Etre force de proposition pour l'amélioration de l'accompagnement des agents pour le depart à la retraite
• Collaborer étroitement avec les bureaux de gestion
• S'assurer de la mise à jour des informations relatives à son champ d'activité sur intranet

S'assurer du classement dans les dossiers administratifs des agents les actes ou documents relatifs à son champ d'activité

• Participer aux projets transversaux du service, de la direction ou de l'établissement en lien avec son champ d'activité

Participer aux réunions de service et de direction, Compétences requises ou souhaitées :

• Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines de la fonction publique,
• Connaissances de l'organisation générale des établissements d' Enseignement Supérieur,
• Savoir identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances,
• Savoir utiliser les outils bureautiques et la messagerie électronique,
• Savoir appliquer la réglementation en vigueur et respecter les calendriers de gestion des tutelles, ainsi que les procédures internes,
• Savoir, trier, hiérarchiser et classer les informations,
• Savoir, gérer la confidentialité des informations et des données,
• Aptitude au travail en équipe et au contact du public,
• Savoir travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes.

Qualités Et Compétences Personnelles « Savoir Être »

• Rigueur, esprit de méthode et sens de l'organisation,
• Autonomie, réactivité et initiative,
• Obligation de respecter la confidentialité sur les données personnelles et droit de réserve,
• Respect des délais (calendrier de la paie),
• Rendre compte de son activité,
• Capacité d'écoute.