Chargé de Recrutement H/F

Symbioz; La Ciotat; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Symbioz recherche un(e) chargé(e) de recrutement pour prendre en charge le processus complet de recrutement des futurs consultants. Vous définissez le profil avec les managers, rédigez et diffusez les offres sur APEC, Cadre Emploi, Hellowork et LinkedIn, puis sourcez et préqualifiez les candidats par téléphone.

Vous mènerez des entretiens (physique/visioconférence/téléphone), présenterez les profils aux managers et assurerez le suivi administratif des embauches, tout en restant à l'affût des

Qualifications

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les jobboards
• Sourcing et identification de candidats sur les plateformes
• Préqualification téléphonique des candidats (salaire, mobilité, disponibilité)
• Conduite d'entretiens (physique/visioconférence/téléphone) avec les candidats
• Présentation des profils aux managers et gestion des dossiers
• Préparer l'entrée administrative du candidat et embauchement
• Veille active sur les profils tendus

Responsabilités

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards et réseaux professionnels
• Identifier et sourcer des candidats sur les plateformes spécialisées
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et planifier les entretiens
• Réaliser des entretiens (physique/visio/téléphone) et présenter les profils
• Assurer le suivi des dossiers recrutements et l'entrée administrative des candidatures
• Assurer une veille active sur les profils difficiles à trouver

Connaissances

Sourcing

Entretien

Rédaction d'offres

Veille profil

Outils

APEC

Cadre Emploi

Hellowork

LinkedIn

Description du poste

Rattaché au Responsable Recrutement Informatique et Industrie, vous intervenez dans tout le processus recrutement de nos futurs consultants :

• Spécification du profil du consultant à recruter avec les managers opérationnels- Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les différents jobboards (APEC / Cadre Emploi / Hellowork / LinkedIn...)
• Identification (sourcing) des candidats sur les différentes plateformes de recrutement
• Faire une préqualification téléphonique avec les candidats (premiers appels pour valider le salaire, la mobilité, la disponibilité, etc)
• Réalisation d'entretiens avec les candidats issus de la préqualification (physique / visio / téléphonique)
• Présentation des profils aux managers
• Gestion du suivi des dossiers recrutements
• Préparer l'entrée administrative du candidat (embauche) : rassembler tous les documents administratifs pour l'embaucher
• Assurer une veille active sur les profils tendus