Change Manager @eXalt Lyon

eXalt; Lyon; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

eXalt recherche un consultant en conduite du changement pour accompagner nos clients dans leurs projets de transformation et piloter l’efficacité des organisations et des process en cadrant le besoin et les leviers.

Vous serez en charge de communiquer et former, fédérer les équipes, anticiper les résistances et mesurer l’impact des actions tout au long du projet, avec une appétence pour la transformation digitale.

Qualifications

• Diplôme de niveau bac+5 et au moins 2 ans d’expérience en Change Management/Transformation digitale.
• Connaissance des enjeux du déploiement d’une stratégie de change.
• Capacité à appliquer et adapter une méthodologie de change.
• Capacité à fédérer une communauté et à identifier les résistances.

Responsabilités

• Cadrer la stratégie de change par analyse d’impact et diagnostic.
• Définir le plan de déploiement et d’accompagnement.
• Conduire la communication et la sensibilisation des parties prenantes.
• Fédérer les équipes et assurer l’adhésion au projet.
• Piloter l’accompagnement et évaluer les risques tout au long du projet.
• Animer et former les communautés accompagnées.
• Gérer les résistances aux changements.

Connaissances

Conduite du changement

Transformation digitale

Animation et formation

Gestion des résistances

Fédérer les équipes

Communication

Autonomie

Formation

Bac+5

Description du poste

Quels sont les rôles de nos Change Manager?

Le consultant en conduite du changement accompagne nos clients dans leurs projets de transformation pour faire face aux mutations de leur secteur.

Il est garant de l’efficacité des organisations et des process en cadrant le besoin et définissant les leviers d’accompagnement nécessaires tout en analysant et pilotant l’efficacité de la stratégie.

Le change manager allie les compétences de facilitateur, formateur, communiquant et mobilisateur pour les populations qu’il accompagne.

Le consultant en conduite du changement définit, pilote et coordonne les actions de communication, de formation et d’information en vue d’accompagner les collaborateurs lors de toute transformation des organisations ou des modes de fonctionnement.

Son rôle est de s’assurer que les transitions organisationnelles, managériales et numériques se déroulent de manière efficace, avec un minimum de perturbations et en maximisant l’acceptation et la réussite du changement par les employés.

Les tâches :

• Cadrer une stratégie de change en menant une analyse d’impact & diagnostic du changement
• Analyse et définition du plan de déploiement & d’accompagnement
• Communication et sensibilisation auprès des parties prenantes
• Fédérer les équipes et créer de l’adhésion autour du projet
• Piloter le dispositif d’accompagnement et évaluer les risques tout au long du projet
• Animation et formation des communautés qu’il accompagne collaborateurs
• Gestion des résistances aux changements

Profils recherchés :

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac+5 et justifiez d’une première expérience en tant que Change Manager / Consultant en transformation digitaleVous disposez d’au moins 2ans d’expérience.
• Vous connaissez les enjeux liés au déploiement d’une stratégie de change
• Vous êtes capable d’appliquer et d’adapter une méthodologie change
• Vous savez fédérer et créer une communauté pour mener à bien les projets de transformation
• Vous savez identifier les résistances aux changements et proposez des solutions adaptées
• Vous êtes force de proposition, autonome, et disposez d’un fort sens de l’organisation
• Une appétence pour des outils de communication est un plus
• Une maîtrise de l’anglais est un plus mais non nécessaire