Change Manager @eXalt Paris

eXalt Flow; Île-de-France; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

eXalt Flow recherche un Change Manager pour accompagner nos clients dans des projets de transformation digitale à Paris. CDI.

Vous définissez et pilotez la stratégie de changement, assurez la communication, la formation et l’adhésion des équipes, et identifiez les résistances. Anglais nécessaire, bac+5 et première expérience demandée.

Qualifications

• Diplôme bac+5 exigé et première expérience en conduite du changement
• Bonne connaissance des enjeux du déploiement d’une stratégie de change
• Capacité à appliquer et adapter une méthodologie de change
• Capacité à fédérer et créer une communauté autour du projet
• Sens de l’organisation et proposition

Responsabilités

• Cadrer la stratégie de change et diagnostiquer l’impact
• Déployer et accompagner le plan de changement
• Assurer communication et sensibilisation des parties prenantes
• Fédérer les équipes et promouvoir l’adhésion
• Piloter l’accompagnement et évaluer les risques
• Conduire formation et mobilisation des communautés

Connaissances

Anglais

Méthodologie change

Fédérer communauté

Autonomie et organisation

Formation

BAC+5 ou équivalent

Outils

Outils de communication

Description du poste

Quels sont les rôles de nos Change Manager ?

Le consultant en conduite du changement accompagne nos clients dans leurs projets de transformation pour faire face aux mutations de leur secteur. Il est garant de l’efficacité des organisations et des process en cadrant le besoin et définissant les leviers d’accompagnement nécessaires tout en analysant et pilotant l’efficacité de la stratégie.

Le change manager allie les compétences de facilitateur, formateur, communiquant et mobilisateur pour les populations qu’il accompagne. Le consultant en conduite du changement définit, pilote et coordonne les actions de communication, de formation et d’information en vue d’accompagner les collaborateurs lors de toute transformation des organisations ou des modes de fonctionnement. Son rôle est de s’assurer que les transitions organisationnelles, managériales et numériques se déroulent de manière efficace, avec un minimum de perturbations et en maximisant l’acceptation et la réussite du changement par les employés.

Les tâches :

• Cadrer une stratégie de change en menant une analyse d’impact & diagnostic du changement
• Analyse et définition du plan de déploiement & d’accompagnement
• Communication et sensibilisation auprès des parties prenantes
• Fédérer les équipes et créer de l’adhésion autour du projet
• Piloter le dispositif d’accompagnement et évaluer les risques tout au long du projet
• Animation et formation des communautés qu’il accompagne collaborateurs
• Gestion des résistances aux changements

Profil recherché

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac+5 et justifiez d’une première expérience en tant que Change Manager / Consultant en transformation digitale
• Vous connaissez les enjeux liés au déploiement d’une stratégie de change
• Vous êtes capable d’appliquer et d’adapter une méthodologie change
• Vous savez fédérer et créer une communauté pour mener à bien les projets de transformation
• Vous savez identifier les résistances aux changements et proposez des solutions adaptées
• Vous êtes force de proposition, autonome, et disposez d’un fort sens de l’organisation
• Une appétence pour des outils de communication est un plus
• Une maîtrise de l’anglais est nécessaire

Déroulement des entretiens

Processus de recrutement :

• Un premier échange téléphonique d’une dizaine de minutes pour prendre connaissance de vos attentes | 5-10 min
• Un premier entretien avec Talent Acquisition Specialist pour en savoir plus sur vous et vous présenter eXalt | 45 min
• Un second échange avec un Business Manager Senior pour vous parler de nos clients et nos missions | 45 min / 1h
• Une troisième et dernière rencontre avec l’un de nos associés pour finaliser les échanges | 45 min / 1h

Qui sont-ils ?

Rejoindre #eXalt, c’est devenir un acteur principal du futur du digital

En pleine croissance depuis 2018, eXalt c’est : plus de 1500 collaborateurs en France et en Amérique, 7 entités d’expertise et 1 aventure humaine et challengeante ! Spécialistes de la transformation digitale en matière de product et project management, nous repoussons sans cesse nos objectifs et nous avons aujourd’hui besoin de nouveaux talents pour atteindre des sommets encore plus hauts. Pour cela nous recherchons nos futur.e.s Change Manager qui viendront intégrer notre entité parisienne en tant qu’eXalt.é.e.s !